Справочник от Автор24
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2

Оппортунистическое поведение

Предмет Организационное развитие
👍 Проверено Автор24

(лат. opportunus — удобный, выгодный) — это поведение человека, заключающееся в стремлении реализовать собственные интересы, которое сопровождается проявлениями коварства.

Научные статьи на тему «Оппортунистическое поведение»

Вымогательство как вид оппортунистического поведения и способы его предотвращения

Особенности вымогательства как оппортунистического поведения Несмотря на то, что вымогательство – это

Статья от экспертов

Оппортунистическое поведение налогоплательщиков

В статье анализируются вопросы поведения налогоплательщиков при изменении режимов налогообложения, налоговых ставок с позиции институциональной экономики.

Научный журнал

Оппортунизм и его виды

положения или подчиненного положения других людей в целях получения для себя выгод; Преимущества от оппортунистического...
вести себя оппортунистически; Общие жизненные ситуации, наличие проблем может либо подтолкнуть человека...
к оппортунистическому поведению (поскольку «нечего терять»), либо наоборот оттолкнуть от него (чтобы...
Оппортунистическое поведение происходит в определенном организационном контексте, который также в значительной...
степени определяет границы этого поведения.

Статья от экспертов

Издержки оппортунистического поведения

В работе рассматриваются подходы к трактовке понятия «оппортунизм и его издержки», его проявления и наиболее часто встречающиеся формы.

Научный журнал

Еще термины по предмету «Организационное развитие»

Антисистемный подход в теории организации

совокупность разнородных антропоморфных и антропоцентрических субъективистских подходов (именуемых часто неортодоксальными), созданных в рамках концепций организационного поведения и социологии организаций. В крайней версии искусственной и антропоморфной модели функционирования и развития организации при анализе природы организации основное внимание уделяется человеку как активному существу, действующему и принимающему решения, и его деятельности. Считается, что вне мотивированной деятельности человека понять природу организации невозможно. Организация рассматривается, во-первых, как вторичное по отношению к человеку образование (эпифеномен, артефакт), созданное в процессе деятельности и взаимодействия (коммуникаций) отдельных людей (групп), во-вторых, как образование, конструируемое и переконструируемое в сознании людей и средствами сознания.

🌟 Рекомендуем тебе
Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

  1. Напиши термин
  2. Выбери определение из предложенных или загрузи свое
  3. Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot