Люди задействованы в процессе сбыта и доведении благ до конечных покупателей.... Вознаграждение работников отражает количество и качество затраченного труда и результаты работы всего... Совершенствование оплаты труда на предприятии
Система оплаты труда на предприятии может иметь четыре... Заинтересованные в хозяйственном результате сотрудники способствуют повышению производительности, увеличению... по подразделениям, в зависимости от их участия в конечномрезультате.
Цель исследования. Изучить подходы к оплате первичной медико-санитарной помощи зарубежных стран за период с 2000 по 2018 гг. Материалы и методы. Использовались методы библиографического и информационного поиска в базах данных Elibrary, PubMed, MEDLINE, Scopus, Google Scholar. Проведен анализ зарубежных научных публикаций за период с 2000 по 2018 гг. по вопросам использования методов оплаты первичной медико-санитарной помощи, применены методы системного анализа с элементами структурирования информации. Результаты. Анализ зарубежных научных публикаций показал эффективность коррекции существующих способов оплаты путем установления показателей результативности, конечных результатов работы первичного звена при подушевой оплате, управления потоками пациентов через фондодержание, разработки программ управления хроническими заболеваниями. Переход от объемных методов оплаты первичной медицинской помощи к подушевым с оплатой за конечные результаты работы в сочетании с развитием персонализиров...
Поощрительные системы
Определение 1
Поощрительная система - это механизм, обеспечивающий повышение конечной... Поощрительная плата всегда принимает форму дополнительной оплаты.... Действенность методов зависит от того, насколько сотрудник чувствует свой вклад в конечныйрезультат.... В результате повышается общая эффективность предприятия.... В результате руководство получает определенный итог.
Оплата труда считается одним из основных инструментов, стимулирующих интерес работников к максимальной отдаче трудовых усилий. В условиях недофинансирования здравоохранения остро стоит вопрос о необходимости внедрения новых способов оплаты труда, ориентированных на конечный его результат. Представляет интерес опыт МУЗ «Сходненская городская больница» по внедрению организационно-экономической модели управления ЛПУ, основанной на принципах хозяйственного расчета и фондодержания, реализованных через оплату труда «по конечному результату» и управление эффективностью и качеством медицинской помощи (КМП) с разработкой критериев и индикаторов КМП (включая экономические), в условиях норм и ограничений финансирования ЛПУ, работающих в системе обязательного медицинского страхования. Принципы фондодержания и хозяйственного расчёта применены для отделений в стационаре и отдельных специалистов в поликлинике. Оплата труда сотрудников диагностических, вспомогательных и обслуживающих кабинетов, отд...
деятельность, осуществляемая в основном на законном основании индивидуальными производителями или так называемыми некорпорированными предприятиями, то есть предприятиями, принадлежащими отдельным лицам, домашним хозяйствам, которые часто не оформляются в установленном порядке, основаны на неформальных отношениях между участниками производства и могут (полностью или частично) производить продукты или услуги для собственного потребления.
повышение уровня и качества жизни граждан России на основе стимулирования трудовой и хозяйственной активности населения, предоставления каждому трудоспособному человеку возможностей, позволяющих ему своим трудом и предприимчивостью обеспечивать собственное благосостояние и благосостояние своей семьи, формировать сбережения и эффективно их инвестировать.
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Попробовать в Telegram», я соглашаюсь пройти процедуру
регистрации на Платформе, принимаю условия
Пользовательского соглашения
и
Политики конфиденциальности
в целях заключения соглашения.
Пишешь реферат?
Попробуй нейросеть, напиши уникальный реферат с реальными источниками за 5 минут