обоснование системы движущих сил развития объекта управления, результат анализа причин его актуального состояния и тенденций эволюции. Чем правильнее удается определить систему факторов и причин, под влиянием которых организация оказалась в том состоянии, в котором она находится, чем точнее воздействие именно на эти причины и факторы, тем более эффективно управление, тем меньше ресурсов затрачивается и больше результатов достигается. Фактором развития называется объект или явление, под воздействием которого в организации происходят заметные изменения. Причиной перемен в объекте управления выступают действия одного или нескольких факторов, естественно взаимодействующих со всей системой обстоятельств, в условиях которых развивается организация. В зависимости от соотношения объективной и субъективной составляющих в причине изменений в организации выделяют: объективные причины, организационно-управленческие причины, социально-психологические причины, личностные причины.
институтах и усвоение правил политического поведения в данном обществе.
осознание необходимых принципов и моделей...
сложной взаимосвязанной системе политических отношений, институтов, взглядов и идей, направленных на управление...
Объектом политологии является политика и политическая сфера общества....
можно разделить на познавательные и рикладные
Познавательные функции: методологическая, теоретическая, объяснительная...
Объяснительная отвечает на те или иные вопросы касающиеся политической жизни и политических процессов
Замечание 1
СППР были сформированы в результате слияния управленческих информационных систем и систем управления...
участвуют:
непосредственно система поддержания принятия управленческих решений как вычислительного звена и объекта...
управления;
лицо, которое оценивает полученный результат, а на его базе принимается решение....
Модели создают, чтобы описать и оптимизировать конкретный объект или процесс....
простая экспертная система включает решателя, базу данных, базу знаний, компоненты приобретения знаний, объяснительный
периодическое издание Калужского института социологии и консультирования. Выходит с 1994 г. До 2000 г. журнал издавался один раз в квартал, позже – 6 раз в год (С. Л. Прошанов, 2005). За прошедшие годы опубликовано множество статей по проблемам экспертизы, консультирования и практического регулирования социальных конфликтов, конфликтологической диагностики и образования.
форма агрессивного поведения, состоящая в целенаправленно осознанном нанесении вреда другим.
непримиримое противоречие, которое м. б. разрешено только в результате борьбы, противоборства; компромиссы, уступки при этом исключаются.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
