Решение «Состыковка»
интегративное решение, при котором изыскивается новая альтернатива, удовлетворяющая наиболее важным интересам, лежащим в основе исходных требований сторон конфликта.
одна из теорий социального поведения, создана Дж. Xомансом в начале 60-х гг. прошлого века в противовес структурному функционализму. В соответствии с О. с. к. взаимодействие между людьми представляет собой обмен ценностями – как материальными, так и нематериальными. О. с. к. объясняет нормальное, т. е. неконфликтное, взаимодействие.
социального обмена....
Концепция социального обмена
Хоманс широко известен как «отец» теории социального обмена, позволяющей...
Структуры обмена
Хоманс признает наличие социальных структур, называемые им структурами обмена – однако...
Психологическая обусловленность социального обмена
Теория социального обмена Хоманса основана на психологических...
Многоуровневость социального обмена:
Общество.
Раскрыта эволюция научных представлений о социальном обмене как о неизменном атрибуте и условии человеческой жизнедеятельности. Дана сравнительная характеристика концептуальных подходов к интерпретации и исследованию социального обмена рыночной теории, утилитаризма, бихевиоризма, структурализма, символического интеракционизма, интегральной концепции социального обмена П.М. Блау.
Теория обмена
Замечание 1
В связи с тем, что понятие социального взаимодействия является центральным...
Самой известной и широко распространенной концепцией, которая описывает социальной взаимодействие, является...
теория обмена....
существую еще две влиятельные концепции социального взаимодействия: этнометодология и концепция управления...
Основная идея данной концепции состоит в том, что в процессе осуществления социального взаимодействия
Статья посвящена рассмотрению процесса стимулирования трудовой деятельности и управления трудовым поведением с позиции концепции социального обмена. Поскольку одной из важных задач современных компаний является поиск эффективных методов управления персоналом, в статье анализируются мотивационные типы работников, специфика трудового поведения как необходимые условия построения системы стимулирования труда.
интегративное решение, при котором изыскивается новая альтернатива, удовлетворяющая наиболее важным интересам, лежащим в основе исходных требований сторон конфликта.
ситуации, в которых один из участников целенаправленно воздействует на другого, четко представляя себе желаемый результат.
целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействие на динамику конфликта в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне