Справочник от Автор24
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2

Нормы поведения

Предмет Организационное развитие
👍 Проверено Автор24

наиболее типичные представления социальных предписаний разделяемых обществом, создаваемых организационными системами (обычаи, правила приличия, правила вежливости, правила хорошего тона и. др.).

Научные статьи на тему «Нормы поведения»

Социология нормы поведения

Норма поведения: что это?...
Совокупность норм поведения Совокупность норм поведения человека представляет собой комплекс норм и правил...
Этикет является одной из таких совокупностей норм поведения....
Нередко нормой поведения человека называют религию....
Нормы поведения оказывают влияние на поведение самого человека.

Статья от экспертов

Нормы поведения в языковой картине мира

Анализируется ценностная языковая картина мира, в рамках которой противопоставляются ценности, нормы и обыкновения как иерархически организованные форматы хранения знаний и поведенческих установок в типовых ситуациях общения. Показано, что нормы поведения отражают систему аксиогенных ситуаций, фиксируются в содержании ценностно маркированных высказываний и значениях слов и фразеологических словосочетаний. Охарактеризованы измерения лингвистически релевантных норм поведения. Предложена модель аксиогенной ситуации, выделены типы норм поведения, выводимых из содержания пословиц и слов с пейоративным значением.

Научный журнал

Нормы организационного поведения

Понятие норм организационного поведения Определение 1 Нормы организационного поведения – это общепринятые...
Нормы организационного поведения затрагивают такие аспекты: отношение к важным для организации явлениям...
Часто члены группы по-разному воспринимают нормы организационного поведения....
Нормы организационного поведения советского периода Современные нормы организационного поведения в России...
Особенности норм организационного поведения в России Нормы организационной культуры оцениваются по ряду

Статья от экспертов

Культура поведения и нормы общения в исламе

Научный журнал

Еще термины по предмету «Организационное развитие»

Антисистемный подход в теории организации

совокупность разнородных антропоморфных и антропоцентрических субъективистских подходов (именуемых часто неортодоксальными), созданных в рамках концепций организационного поведения и социологии организаций. В крайней версии искусственной и антропоморфной модели функционирования и развития организации при анализе природы организации основное внимание уделяется человеку как активному существу, действующему и принимающему решения, и его деятельности. Считается, что вне мотивированной деятельности человека понять природу организации невозможно. Организация рассматривается, во-первых, как вторичное по отношению к человеку образование (эпифеномен, артефакт), созданное в процессе деятельности и взаимодействия (коммуникаций) отдельных людей (групп), во-вторых, как образование, конструируемое и переконструируемое в сознании людей и средствами сознания.

🌟 Рекомендуем тебе

Дуальность

двойственность, выбор базовых подсистем из набора.

🌟 Рекомендуем тебе

Интеллектуальные способности

способности расчетам, пространственному воображению, скорости принятия решения, логике; память, общая эрудиция.

🌟 Рекомендуем тебе
Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

  1. Напиши термин
  2. Выбери определение из предложенных или загрузи свое
  3. Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot