правовой статус должностного лица (категорий лиц), имеющего (их) определенные привилегии в отношении распространения на него (них) действия отдельных юридических норм в силу его (их) должностного положения или принятия соответствующего закона. Применительно к гражданину речь идет о его личной неприкосновенности, неприкосновенности жилища и неприкосновенности частной жизни.
Понятие неприкосновенности
Неприкосновенность является многогранным понятием....
Неприкосновенность как право и право-привилегия
Отталкиваясь от защищаемого объекта, понятие неприкосновенность...
Неприкосновенность конституционных прав населения
Неприкосновенность прав населения, прежде всего, понимает...
Неприкосновенность конституционных прав власти
Неприкосновенность применительно к власти подразумевает...
нарушения неприкосновенности.
Личная неприкосновенность рассматривается с точки зрения гражданского правового регулирования. Делается вывод о том, что личная неприкосновенность является системообразующим гражданско-правовым понятием. Ее функциональной направленностью является обеспечение и защита и других личных нематериальных благ, в частности перечисленных в статье 150 ГК РФ.
Определение 1
Депутатская неприкосновенность – это правовой режим исключительного характера, применяемый...
Депутатская неприкосновенность на федеральном уровне
Сенаторы России и депутаты нижней палаты российского...
Парламента наделяются неприкосновенностью на весь срок исполнения ими своих полномочий....
Процедура лишения депутатской неприкосновенности
Лишение депутатской неприкосновенности осуществляется...
В заседании, посвященном решению вопроса о лишении депутатской неприкосновенности, могут участвовать
юридическая форма управленческой деятельности. Это также: а) решение принятое государственным органом управления по тому или иному вопросу исполнительнораспорядительной деятельности; б) предписание полномочного органа государственного управления или специального должностного лица.
спор между работодателем и лицом, состоящим (или ранее состоявшим) в трудовых отношениях с этим работодателем. Спор может возникнуть из-за неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам: - установления работнику новых или изменения существующих условий труда; - применение законодательства о труде, соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов организации, а также условий трудового договора (споры искового характера).
форма конкурса, где победителем признается заявитель-претендент, предложивший наибольшую сумму оплаты за выставленный на конкурс объект, при обязательном соблюдении определенных конкурсных условий.
