(от лат. emoveo – потрясаю, волную) – психическое состояние, характеризующееся как возрастание интенсивности эмоций и переживаний, реакция на внутреннюю или внешнюю проблему. Н.э. имеет, как правило, преобладающую субъективную окраску и не всегда вызывается объективными обстоятельствами. Н.э. возрастает по мере развития конфликта, особенно на этапе его эскалации. Она является реакцией на рост угрозы возможного ущерба, снижение управляемости противоположной стороной, невозможность реализовать свои интересы в желаемом объеме в короткое время, сопротивление оппонента.
Как синдром разочарования она является следствием психического напряжения и часто сопровождается внутренними...
Невроз является следствием длительного или очень интенсивного эмоционального напряжения, в основе которого...
напряжения....
Таким образом, получается, что один из способов избежать чрезмерного эмоционального напряжения, является...
Еще один способ борьбы с эмоциональными стрессами и эмоциональной напряженностью выделяет Р.М.
В работе описана работа по выявлению интернет-зависимости у студентов, описаны характерологические особенности эмоционального напряжения у студентов с интернет-зависимостью.
Определение 1
Эмоциональная напряженность – это совокупность эмоциональных переживаний, которые...
Особенности эмоциональной напряженности
Эмоциональная напряженность связана с потерей смысла жизни или...
Своевременное снятие эмоциональной напряженности поможет исключить тяжелые последствия....
Причины эмоциональной напряженности и ее связь со стрессом
Состояние эмоциональной напряженности в большинстве...
К эмоциональной напряженности приводят стрессовые ситуации, дискомфорт от внешних событий.
Большинство компаний сталкиваются с проблемой обеспечения всех бизнес процессов высококвалифицированными специалистами, а также их удержанием в организации и формированием организационной приверженности. Удовлетворение базовых потребностей работника происходит посредством ресурсов организации. Работник в процессе деятельности зачастую находится в напряжении, возникающим вследствие повышенных требований работы и не в силах с ними справится. Способность персонала использовать различные психологические механизмы, такие как, например, делегирование, профессиональное развитие, job crafting («переосмысление работы») позволяет выстраивать результативные взаимоотношения на рабочем месте, перестраивать свое восприятие работы в целом, тем самым снижая уровень напряжения и формируя приверженность к организации. Авторское исследование было проведено в российских компаниях и учреждениях. Респонденты были разделены на три группы согласно уровню требований работы. Первая группа - персонал, постоян...
термин, определяющий содержание, жанры, адрес и формы работы с читателями газет и журналов, которые рассчитаны на массового читателя с низким уровнем общественной активности, сознания и художественного вкуса. Как правило, «П. ж.» широко использует слухи, надуманные сюжеты, непроверенную информацию. При определенных условиях — конфликтоген.
образное название вражеской агентуры в тылу той или иной воюющей (борющейся) стороны. Термин возник в годы революционной войны в Испании (1936–1939), со временем был перенесен в практику современной политической борьбы.
один из эффектов социальной перцепции, состоящий в позитивном восприятии оппонента представителями противоположной стороны. Индикаторы Д.: представления, оценочные суждения, эмоциональные реакции. Пример Д. – представление рядом российских СМИ в положительном плане агрессивных действий чеченской стороны в ходе двух чеченских конфликтов в 90-е гг. прошлого века.
