(от лат. emoveo – потрясаю, волную) – психическое состояние, характеризующееся как возрастание интенсивности эмоций и переживаний, реакция на внутреннюю или внешнюю проблему. Н.э. имеет, как правило, преобладающую субъективную окраску и не всегда вызывается объективными обстоятельствами. Н.э. возрастает по мере развития конфликта, особенно на этапе его эскалации. Она является реакцией на рост угрозы возможного ущерба, снижение управляемости противоположной стороной, невозможность реализовать свои интересы в желаемом объеме в короткое время, сопротивление оппонента.
Как синдром разочарования она является следствием психического напряжения и часто сопровождается внутренними... Невроз является следствием длительного или очень интенсивного эмоциональногонапряжения, в основе которого... напряжения.... Таким образом, получается, что один из способов избежать чрезмерного эмоциональногонапряжения, является... Еще один способ борьбы с эмоциональными стрессами и эмоциональнойнапряженностью выделяет Р.М.
В работе описана работа по выявлению интернет-зависимости у студентов, описаны характерологические особенности эмоционального напряжения у студентов с интернет-зависимостью.
Определение 1
Эмоциональнаянапряженность – это совокупность эмоциональных переживаний, которые... Особенности эмоциональнойнапряженностиЭмоциональнаянапряженность связана с потерей смысла жизни или... Своевременное снятие эмоциональнойнапряженности поможет исключить тяжелые последствия.... Причины эмоциональнойнапряженности и ее связь со стрессом
Состояние эмоциональнойнапряженности в большинстве... К эмоциональнойнапряженности приводят стрессовые ситуации, дискомфорт от внешних событий.
Большинство компаний сталкиваются с проблемой обеспечения всех бизнес процессов высококвалифицированными специалистами, а также их удержанием в организации и формированием организационной приверженности. Удовлетворение базовых потребностей работника происходит посредством ресурсов организации. Работник в процессе деятельности зачастую находится в напряжении, возникающим вследствие повышенных требований работы и не в силах с ними справится. Способность персонала использовать различные психологические механизмы, такие как, например, делегирование, профессиональное развитие, job crafting («переосмысление работы») позволяет выстраивать результативные взаимоотношения на рабочем месте, перестраивать свое восприятие работы в целом, тем самым снижая уровень напряжения и формируя приверженность к организации. Авторское исследование было проведено в российских компаниях и учреждениях. Респонденты были разделены на три группы согласно уровню требований работы. Первая группа - персонал, постоян...
антиправовая, антидемократическая концепция и практика властвования насильственными средствами, осуществляемая единоличным правителем (тиран, самодержец, фюрер, вождь и т.п.) или правящей верхушкой. Для авторитаризма характерны монополизация власти в руках узкой касты, чрезмерная централизация управления, прямая опора на полицейский и военно-карательный аппарат, широкое применение жестких мер принуждения и наказания, террористические методы расправы с оппозицией. В условиях господства авторитаризма социальные конфликты, возникающие в обществе, подавляются насилием, в том числе вооруженным.
целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействие на динамику конфликта в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт.
