свойство человека безотказно выполнять деятельность в течение определенного времени при заданных условиях.
Предпосылкой появления такого типа финансовых отношений можно назвать, во-первых, развитие разделения труда...
некоторой его составляющей, в связи с чем для осуществления труда каждый субъект имеет потребность в...
далее), включают правила этического поведения в любом бизнесе: необходимость держать слово, честность и надежность...
Описанные выше правила, нормативы в значительной степени способствует формированию имиджа компании как надежного...
партнера, с которым возможно надежное и взаимовыгодное сотрудничество в течение продолжительного периода
Статья посвящена анализу исследований отечественных ученых, в которых рассматриваются подходы к пониманию показателей, определяющих степень профессиональной надежности субъекта труда. В большинстве работ показатели надежности субъекта труда объединены в группы по признакам, соответствующим структурным компонентам психики человека: познавательные процессы, эмоции, воля, поведение, мотивы, черты характера, знания, умения, навыки, мастерство. Процесс научных исследований, посвященных надежности субъекта труда, на первом этапе рассматривал деятельность человека-оператора в сфере «человек техника». В последующем анализу были подвергнуты системы «человек человек», в таких сферах как спортивная, военная, правоохранительная, и т.д.
Профессиональная пригодность — это свойство метасистемы «человек-профессия» («человек-деятельность», «субъект-объект...
Также в этой сфере большую роль играет работоспособность, надежность, готовность к труду....
Профпригодность обусловливает следующие показатели
Мера оценки эффективности;
Надежность и безопасность...
связана с развитием «Я-концепции», зарождением и становлением образа «Я-профессионал» и стремлением субъекта...
Это связано с ее определяющей ролью в активности субъекта деятельности.
В статье анализируются подходы к оценке надежности субъекта профессионального труда. Обосновывается актуальность разработки модели оценки профессиональной надежности педагога на основе системной организации саморегуляции. Выделяются критерии оценки профессиональной надежности: целостность и взаимосвязь структурных компонентов саморегуляции. Описывается алгоритм количественной оценки профессиональной надежности педагогаI
ачественно новое состояние рынка труда, обусловленное применением в широких масштабах нестандартных режимов использования рабочего времени, нестандартных форм занятости, повышенной гибкости в вопросах приема и увольнений, снижающих издержки на персонал.
наличие у одного работника двух (нескольких) мест работы.
выражается в возможности для работника своим трудом обеспечить себе достойное существование и способствовать росту эффективности общественного производства.
