Адаптация профессиональная
приспособление человека к требованиям профессии, усвоение им производственно-технических и социальных норм поведения, необходимых для выполнения определенных трудовых функций.
Мотивированное поведение
Предмет
Организационное развитие
👍 Проверено
Автор24
(фр. motiver — обосновывать, приводить доводы, мотивы) — это поведение, в основе которого лежит реализация актуальной потребности работника. Оно может быть разнонаправленным и носить как позитивный, так и негативный характер. Так, потребность в уважении и признании мотивирует работника к более качественному выполнению производственных заданий, его стремление быть активным и полезным организации способствует творчеству.
Научные статьи на тему «Мотивированное поведение»
Направленность и мотивы деятельности личности
Неволевые и волевые мотивированные действия
К неволевым относятся такие действия, которые неконтролируемо...
Мотивированные действия человека всегда сознательны, построены на волевых усилиях личности....
Стремления являются более высокой стадией в формировании мотивированных действий....
Взаимодействие мышления и воли, которые проявляются в каждом действии человека и поведении в целом, способствует...
Установка проявляется в устоявшейся склонности к определенного рода восприятию и поведению.
Статья от экспертов
О проблеме эмоциональной регуляции мотивированного поведения
Характеризуются теоретические подходы к проблеме эмоциональной регуляции мотивированного поведения, прослеживается представление об эмоциональной сфере и ее взаимосвязи с мотивированным поведением, о возможных механизмах регуляции мотивированного поведения человека.
Creative Commons
Научный журнал
Роль мотивации в поведении организации
Поведение организации выстраивается на основе регулярных трансформаций и изменений....
Вовлечь работников в процесс и мотивировать помогают тренинги, участие во внутриорганизационных мероприятиях...
Мотивировать сотрудника - это значит раскрыть перед ним возможности компании и обозначать место и роль...
Но чтобы мотивировать сотрудников, требуется разработка методики управления персоналом....
Люди с малым заработком менее мотивированы в росте компании и развитии предприятия.
Статья от экспертов
Конструкции со значением мотивированного поведения (на примере предложений с глаголами слушаться / ослушаться)
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Организационное развитие»
Ассессмент
один из видов оценки персонала, включающая интервью, психологические тесты, деловые игры и т.д. В зависимости от целей может проводиться при приеме на работу, обучении и развитии персонала, принятия решения о соответствии сотрудника занимаемой должности, или возможности выполнять им новые функции (в т.ч. назначении сотрудников на ключевые должности, формировании кадрового резерва), при планировании, планировании карьеры сотрудников и т.д.
Аффективный банк
форма компании, специализирующаяся на финансово-кредитных операциях; банк может быть: банком-эмитентом (выпускает обращение денежные знаки, ценные бумаги, платежно-расчетные документы), банком-корреспондентом (выполняет на основе корреспондентских договоров поручения друг другу по платежам расчетам через специальные открытые счета), иnотечным (выдает долгосрочные денежные ссуды под залог недвижимого имущества /земли, строения/, выпускает закладные листы).
- Ошибка мотивированная
- Мотивированные знак
- Риск мотивированный (обоснованный)
- Союз синтаксически мотивированный
- Поведение
- Конъюнктура поведения (конъюнктурное поведение)
- Основа [слова] мотивированная (производная)
- Безопасное поведение
- Адаптивное поведение
- Рациональное поведение
- Тактическое поведение
- Мониторинг поведения
- Регулирование поведения
- Поведение организационное
- Конформное поведение
- Корпоративное поведение
- Поведение системы
- Формализация поведения
- Антиобщественное поведение
- Социальное поведение
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек