Амбиции
завышенная оценка своих интеллектуальных и духовных возможностей, самомнение, непомерное честолюбие, необоснованное тщеславие и обостренное самолюбие, переходящие в спесь.
ситуационная теория-модель мотивации, объединяющая элементы теории ожидания и теории справедливости, включает пять переменных величин: усилие, ожидания, результативность, вознаграждение и удовлетворение.
Введение
Теория мотивации Портера-Лоулера является, на сегодняшний день, одной из самых популярных...
Теория Портера-Лоулера относится к процессуальным теориям мотивации....
Теория мотивации Портера-Лоулера
Сформулирована теория была в 1968 году двумя учеными – Лайманом Портером...
Теория Портера и Лоулера включает в себя пять основных переменных:
Затраченные человеком усилия....
Рисунок 1 – Основные элементы модели мотивации Портера-Лоулера
Одна из ключевых мыслей теории является
Статья посвящена вопросам управления системой мотивации и стимулирования труда в современной высшей школе. Ее актуальность обусловлена необходимостью качественного обновления данной категории работников, вовлечением в научно-педагогическую деятельность наиболее талантливых, имеющих высокий личностный потенциал, профессионально состоятельных сотрудников, поскольку именно от них зависит развитие всей системы высшего образования. Несмотря на множество исследований посвященных проблемам управления персоналом, малоизученными являются вопросы эффективного стимулирования преподавателей, ориентирующей их на качество образовательного процесса и построенных с учетом особенностей данной категории работников и реалий современной высшей школы. На основе анализа ключевых аспектов деятельности профессорско преподавательского состава вузов России, освещаются основные проблемы связанные с разработкой эффективной системы мотивации и стимулирования научно-педагогических коллективов. В качестве путей с...
Общая характеристика теории мотивации Портера-Лоулера
Определение 1
Теория мотивации Портера-Лоулера...
Целью построения модели мотивации Портера-Лоулера является объяснение сложной взаимосвязи между удовлетворенностью...
Схема мотивационной модели Портера-Лоулера представлена на рисунке....
Элементы модели мотивации Портера-Лоулера
Основными элементами модели мотивации Портера-Лоулера являются...
Ключевые выводы модели мотивации Портера-Лоулера
По модели мотивации Портера-Лоулера можно сделать несколько
В статье в результате рассмотрения теоретических аспектов мотивации и моделей К.Б. Мадсена, А. Маслова, Мак-Клелланда, Ф. Герцберга, В. Врума, Л. Портера и Э. Лоулера, К. Альдерфера, Д. Мак Грегора, Джорджа С. Хоманса отражен процесс трансформации воздействия стимулов на трудовые установки человека. Представлена также модель В.И. Герчикова, связывающая трудовое поведение работника активное, конструктивное, пассивное или деструктивное с типом его мотивации на «достижение» или на «избегание». Предложены эффективные формы стимулирования персонала
завышенная оценка своих интеллектуальных и духовных возможностей, самомнение, непомерное честолюбие, необоснованное тщеславие и обостренное самолюбие, переходящие в спесь.
выбор игроком действия, обеспечивающего ему максимальный гарантированный результат.
свойство субъекта принимать решения, которые обеспечивают ему полезность, не меньшую той, которую он может получить, отказавшись принимать какие-либо решения.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве