теория группового поведения, помогающая объяснить, как в рабочей обстановке образуются неформальные группы, которые влияют на поведение людей во время работы, её элементами являются взаимодействия, эмоции (чувства) и действия.
Замечание 1
Джордж Каспар Хоманс (род. 1910 - ум. 1989) — американский социолог, один из авторов...
Хоманс был одним из создателей теории малой группы, основывающейся на идеях структурно-функционального...
То есть фактически, аналогично экономической системе, во взаимоотношениях людей развиваются модели поведения...
Хоманс выдвигает рационалистическую теория индивидуального поведения....
теории оперантного поведения, которую он связывает с экономической моделью теории рационального выбора
В статье в результате рассмотрения теоретических аспектов мотивации и моделей К.Б. Мадсена, А. Маслова, Мак-Клелланда, Ф. Герцберга, В. Врума, Л. Портера и Э. Лоулера, К. Альдерфера, Д. Мак Грегора, Джорджа С. Хоманса отражен процесс трансформации воздействия стимулов на трудовые установки человека. Представлена также модель В.И. Герчикова, связывающая трудовое поведение работника активное, конструктивное, пассивное или деструктивное с типом его мотивации на «достижение» или на «избегание». Предложены эффективные формы стимулирования персонала
Вразрез с Хомансом, его интересуется больше не психологическими, а социологическими аспектами обмена,...
Так как Блау дружил с Хомансом и учился у него, его теория во многом строится на данных Хомансом характеристиках...
обмена, понимаемого как элементарная экономическая модель поведения людей.
Представлен ряд понятийных конструкций (концептов-медиаторов): габитусы (П. Бурдье), понятые как комплексы управляющих поведением установок, вызовы и ответы (А. Тойнби), интерактивные ритуалы с эмоциями и символами (традиция Дюркгейма Гофмана Коллинза), состояния комфорта и дискомфорта с принципами оперантного обусловливания (Б. Ф. Скиннер), структуры взаимодействий (отношения, группы, организации, движения), функциональная модель (А. Стинчкомб) и ее расширения, а также охватывающие среды экономических и социальных обменов, коммуникаций (Дж. Хоманс, П. Блау), включающие рынки, дискурсы и сети. Отождествление ключевых понятий в этих концептах позволяет получить богатую и гибкую конструкцию, предназначенную для формулирования теоретических гипотез, эмпирическая проверка которых становится возможной благодаря накопленному опыту исследований по каждому концепту в связующем ряде.
комплекс характеристик управленческой деятельности, отражающих роль индивидуальных качеств руководителя в достижении успеха и эффективности управления, к числу таких характеристик относятся развитость интуиции, опыт работы, характер образования, профессионализм, коммуникабельность, тип мышления, убежденность, решимость, инициативность.
совокупность организаций, участвующих в процессе продвижения товаров и услуг от производителя к потребителю, который использует этот товар или услугу либо непосредственно, либо для производства на их основе других товаров и услуг.
компания, идущая следом за лидером по доле рынка.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
