Аннтотация
краткое изложение первоисточника.
создание начального интереса к рациональному управлению личным (невосполнимым и весьма ограниченным) временем, что приводит к пониманию людьми необходимости оптимизировать корпоративные процедуры и схемы деятельности, а также к самостоятельной работе людей в этом направлении, без давления «сверху».
краткое изложение первоисточника.
процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности.
процентное отношение числа работников, сменивших должности в течение периода, к средне-списочной численности работников организации за период.