(Levin, 1890-1947) — нем.-амер. психолог; в германский период своего творчества (до эмиграции в 1933 г. в США) разрабатывал целостный подход к анализу явлений человеческого поведения, примыкая тем самым к представителям гештальт-психологии; в этот период Л. разработал ряд интереснейших методических приемов экспериментального исследования мотивационно-потребностной и волевой сферы личности
Краткая биография
Родился Курт Цадек Левин в прусском городе Могильно в семье евреев....
Левин продолжил учиться в Берлинском университете под руководством знаменитого ученого Штумпфа....
В $1933$ году после установления власти нацистов Левин эмигрировал в Америку....
Позднее Курт Левин стал руководителем Исследовательского центра групповой динамики в Технологическом...
Левин, по предложению Триста - представителя Тавистокского института человеческих отношений, принимал
Общие сведения о Курте Левине
Курт Левин был немецким и американским психологом, развивавшим идеи в рамках...
Гештальтпсихология помогла Курту Левину разработать теорию поля....
Курт Левин говорил о том, что поведение человека зависит от его личностных характеристик, характеристик...
Еще одним революционным открытием Курта Левина стало «исследование действием»....
Курт Левин обучал студентов. Они проводили вмешательства в процессы организаций.
С середины ХХ в. в теории и практике менеджмента проблема соотношения «эффективности управления» и «стилей руководства» является одной из ключевых. Любой менеджер, желающий повысить результативность своей работы, должен стремиться выбрать эффективный стиль руководства. В статье излагаются результаты исследования и описание деловой игры, позволяющие практикующему менеджеру осуществить выбор или конструирование собственного эффективного стиля руководства. При исследовании стилей руководства с использованием метода игрового имитационного моделирования был реализован план работ, включающий в себя следующие этапы: 1) классификация стилей руководства; 2) разработка деловой игры «Стили руководства»; 3) проведение серии игровых имитационных экспериментов с деловой игрой «Стили руководства»; 4) анализ результатов игровых имитационных экспериментов. В основу классификации было положено утверждение о том, что стиль руководства это способность менеджера влиять на индивидуумов и группы людей, чт...
метод (способ) принуждения человека к согласию на что-либо, при котором от человека вначале требуют слишком многого и явно непосильного, с чем он, естественно, не соглашается; затем требования, предъявляемые ему, постепенно снижаются до более умеренного уровня – такого, на который давление, оказываемое на человека и побуждающее его к согласию, как раз и было изначально рассчитано
любая иллюзия или галлюцинация, вызываемая длительным и непрерывным сосредоточением внимания человека на объекте
общий принципиальный путь организации исследования
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
