Анархия
1) состояние общества, характеризуемое отсутствием власти, законов, обязательных норм поведения; 2) диффузия власти, ее рассредоточенность между множеством независимых центров. Конфликтоген.
(от англ. coping – совладение) – готовность индивида решать жизненные проблемы. Понятие ввел А. Маслоу. Представляет собой поведение, направленное на приспособление к обстоятельствам в условиях внутриличностного адаптационного конфликта. Предполагает сформированное умение использовать определенные средства для преодоления эмоционального стресса. При выборе активных действий повышается вероятность устранения воздействия стрессоров на личность. Особенности этого умения связаны с Я-концепцией, локусом контроля, эмпатией, условиями среды. Для выявления индивидуальных стратегий совладающего поведения используется «Индикатор стратегий преодоления стресса», разработанный Д. Амирханом. Виды: разрешение проблем; поиск социальной поддержки; избегание.
В статье рассмотрено новое понятие в педагогической науке «копинг-поведение», приведены его определения, сформулированные разными учеными, а также представлены классификации копинг-стратегий поведения подростков.
В данной работе отражается результат апробирования методики «Мой дракон», построенной на основе проектной рисуночной диагностики и сказкотерапии. С помощью анализа рисунков и сказок были выявлены ставшие привычными способы поведенческого реагирования человека, базовых жизненных сценариев. Данное исследование показывает существенные различия в копинг-поведении мужчин и женщин, мальчиков и девочек. Применение новой диагностической методики являться методом первоначальной оценки копинг-поведения человека и успешно используется в коррекции поведения в сложных жизненных ситуациях.
1) состояние общества, характеризуемое отсутствием власти, законов, обязательных норм поведения; 2) диффузия власти, ее рассредоточенность между множеством независимых центров. Конфликтоген.
отсутствие последовательности, нравственности, ответственности. Конфликтоген.
взаимодействие субъектов вертикального подчинения: руководитель–подчиненный, предприятие–вышестоящая организация, малое предприятие–учредитель. Особенность данного вида К. — изначально разный потенциал власти у участников, неравные возможности при взаимодействии.