Агрегация социальная
некоторое количество людей, собранных в определенном физическом пространстве и не осуществляющих сознательных взаимодействий.
этим понятием обозначается реальное соотношение различных социальных и политических сил в обществе в определенный момент времени. Анализ конкретной конъюнктуры отличается от анализа сил, действующих в рамках способа производства, которые, как утверждается, могут рассматриваться лишь на абстрактном теоретическом уровне. По мнению Альтюссера, исследование конъюнктуры является основой марксистской политики, поскольку оно позволяет обнаружить, в каких направлениях политическое давление будет наиболее эффективным.
Понятие конъюнктуры мирового хозяйства
Одна из основных характеристик мирового хозяйства – его конъюнктура...
Конъюнктура мирового хозяйства формируется при влиянии системы факторов (конъюнктур образующие факторы...
Типы конъюнктуры мирового хозяйства
Существует несколько типов конъюнктуры:
Общеэкономическая конъюнктура...
конъюнктуре, а при исследовании отраслевой конъюнктуры необходимо обращение к общеэкономической конъюнктуре...
Факторы конъюнктуры мирового хозяйства
Замечание 1
Конъюнктура мирового хозяйства находится в
Понятие конъюнктуры
С помощью конъюнктуры определяется конкурентоспособность продукции и услуг компании...
Конъюнктура рынка включает в себя:
Соответствующие отношения между предложением и спросом по определенной...
Особенности конъюнктуры
Замечание 1
Конъюнктура рынка включает в себя систему условий, которыми...
Неблагоприятную, низкую конъюнктуру характеризуют признаки дисбаланса рынка, отсутствие или снижение...
Показатели конъюнктуры рынка
Среди показателей конъюнктуры рынка можно выделить:
Отношения между спросом
некоторое количество людей, собранных в определенном физическом пространстве и не осуществляющих сознательных взаимодействий.
отношения между владельцами предприятий и менеджерами, с одной стороны, и рабочими — с другой, часто являются отношениями конфликта. Термин «индустриальный конфликт» относится как к возможным формам конфликта, так и к его источникам. По общему мнению индустриальных социологов, формы конфликта разнообразны и включают абсентеизм (невыход на работу), саботаж, ограничение производительности и отказ от сотрудничества, которые могут возникать как на индивидуальной, так и на коллективной основе, а также коллективное соглашение и забастовки, представляющие собой исключительно коллективные проявления конфликта. Источники конфликта объясняются различным, часто противоположным образом. Согласно положениям человеческих отношений школы, конфликт возникает тогда, когда индустрия не в состоянии содействовать интеграции рабочих в некую общность, оказывающую социальную поддержку, таким образом, конфликт между менеджерами и рабочими не является неизбежным. Согласно другим подходам, конфликт неизбежен. Р. Дарендорф (Dahrendorf, 1959) утверждал, что всегда будет существовать конфликт между теми, кто обладает властью (authority), и теми, у кого ее нет. Многие последователи Вебера связывают индустриальный конфликт со столкновением экономических интересов в отношениях найма, поскольку рабочие и менеджеры имеют различные интересы касательно заработка и затрачиваемых усилий. Марксисты также придерживаются экономического объяснения существования конфликта, полагая, что найм при капитализме по природе своей сопряжен с эксплуатацией и вызывает противостояние менеджмента и труда. При объяснении источников конфликта приоритет в последние годы принадлежит именно экономическим подходам. Выдвигаемые объяснения индустриального конфликта отражают альтернативные модели фирмы и системы найма. Школа «человеческих отношений» использует унитарную модель фирмы как однородной общности с общими интересами и ценностями и значительным потенциалом гармонии. Марксистский подход основывается на дихотомической и оппозиционной модели, подчеркивая фундаментальную и всеобъемлющую природу конфликта. Эксплуатация означает, что фирмы расколоты на два лагеря, имеющие совершенно разные интересы, и что рабочие вынуждены трудиться против своей воли. Современным марксистам приходится объяснять в связи с этим, почему индустриальный конфликт, по крайней мере в его очевидном коллективном проявлении, имеет настолько невыраженный, подавленный характер в современной экономике. Современные веберианские экономические подходы являются, как правило, плюралистическими, поскольку они предполагают, что в фирмах существует множество делений и конкурирующих интересов как в рамках менеджмента или труда, так и между ними. Между тем, согласно плюралистическим подходам, различные стороны внутри фирмы оказываются заинтересованными в сотрудничестве, поскольку, работая вместе, они могут достигать более высоких результатов. Таким образом, конфликт возникает внутри этой более широкой кооперативной структуры. Если Вебер считал, что рынок труда позволял работодателям господствовать над работниками, то, согласно некоторым современным подходам, найм не является чем-то принудительным, поскольку люди могут выбирать, наниматься им на работу или нет.
период человеческого стада.