конфликт, в котором разногласия затрагивают принципиальные стороны и проблемы жизнедеятельности коллектива и его членов, разрешение которых выводит коллектив на новый, более высокий и эффективный уровень функционирования и развития.
Условия конструктивного разрешения конфликта
Условия, как и факторы разрешения конфликтов, имеют психологический...
Условия и факторы конструктивного разрешения конфликта....
Выделение конструктивного начала в поведении оппонента....
Конфликт более конструктивно можно разрешить тогда, когда нет какой-либо зависимости....
Факторы конструктивного разрешения конфликта. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
В статье рассматриваются основные факторы, влияющие на конструктивное управление конфликтной ситуацией и конфликтом в целом: такие как эмоциональное отношение оппонентов, внутригрупповые взаимоотношения, уровень общей культуры участников конфликта, единство ценностей, стиль взаимодействия конфликтующих сторон, тип и жесткость, затронутых проблем.
Конструктивный и деструктивный конфликты: сущность и отличительные особенности
Определение 1
Конфликт...
Специалисты, в соответствии с характером последствий, выделяют деструктивные и конструктивные конфликты...
С самого начала конструктивные конфликты не имеют негативной составляющей, они помогают людям понять...
Конструктивный конфликт:
раскрывает сложившуюся важную проблему;
вовлекает всех участников конфликта...
Последствия конструктивного конфликта
Конфликт может выполнять функции положительного значения, например
В настоящее время однозначно негативное отношение к конфликтам и стремление избежать их считаются неправомерными. Вместе с тем, очевидно, что конфликты могут оказывать деструктивное влияние на человеческие отношения, а потому признается необходимость их регулирования.
программа радикальных преобразований, реструктуризации, трансформации организации и бизнеса, осуществляемая в течение длительного периода времени в целях обеспечения адаптации организации к изменяющимся условиям внешней среды, поддержания и увеличения ее конкурентоспособности.
действие, при помощи которого какое-либо лицо или группа лиц преуспевает в вытеснении руководства фирмы и берет под контроль компанию.
комплекс средств воздействия, позволяющих осуществить необходимые изменения и достичь поставленных целей развития.
