Решение «Состыковка»
интегративное решение, при котором изыскивается новая альтернатива, удовлетворяющая наиболее важным интересам, лежащим в основе исходных требований сторон конфликта.
конфликт, объектом которого являются материальные или духовные ресурсы.
Уход от конфликта
Метод ухода от конфликта является самым распространенным методом управления, суть...
Для разрешения конфликта методом ухода характерно следующее поведение:
отрицание существования проблемы...
;
замедленные процедуры в процессе подавления конфликта;
применение секретности для избегания конфликта...
Метод бездействия является разновидностью метода «ухода от конфликта», суть которого заключается в том...
второй стороны в действия в конфликте по существующим правилам и законам;
Отсутствие ресурсных (силовых
Рассматривается авторская модель ресурсного управления трудовыми конфликтами на российских предприятиях. Предлагаются адекватные социальные технологии эффективного регулирования конфликтных ситуаций в сфере социально-трудовых отношений на производстве.
Управление конфликтами в компаниях
Проблема конфликтов в компании является одним из актуальных вопросов...
Наиболее распространены два основных подхода к пониманию конфликта в рамках организации:
Конфликт –...
В рамках организации могут происходить как межличностные конфликты, так и конфликты между группами людей...
При этом необходимо использовать ресурсный потенциал, правовые, технологические, инновационные, ресурсные...
Роль финансовой политики в управлении конфликтами
Основная цель предприятия – устранение конфликтов в
В данной статье рассматриваются природно-ресурсные конфликты в Центрально-азиатском регионе. На основе анализа природно-ресурсных конфликтов, выявлены основные факторы их формирования и развития природноресурсных конфликтов в Центрально-азиатском регионе.
интегративное решение, при котором изыскивается новая альтернатива, удовлетворяющая наиболее важным интересам, лежащим в основе исходных требований сторон конфликта.
периодическое издание Калужского института социологии и консультирования. Выходит с 1994 г. До 2000 г. журнал издавался один раз в квартал, позже – 6 раз в год (С. Л. Прошанов, 2005). За прошедшие годы опубликовано множество статей по проблемам экспертизы, консультирования и практического регулирования социальных конфликтов, конфликтологической диагностики и образования.
(от лат. defcit – недостает) – недостаток, нехватка материальных, организационных средств для удовлетворения материальных потребностей, являющийся, наряду с дефицитом власти, источником конфликтов.