трудовая (служебная) поездка работника по распоряжению руководителя государственного или муниципального органа, организации, учреждения, предприятия на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Если работник компании направляется в командировку, то сотрудники бухгалтерии совершенно по-другому...
учитывать имеющиеся рабочее время, которое было отработано каждым сотрудником, даже во время отъезда в командировку...
Здесь также необходимо учитывать: командировки, отгулы и внеочередные отпуска....
Есть некоторое количество событий, при которых отметки в табеле о командировке вполне могут быть различными...
В-третьих, это денежные выплаты, которые могут быть произведены организацией как до, так и после командировки
Масштабы и интенсивность служебных поездок в последние годы резко возросли: рыночная экономика интенсифицировала хозяйственные связи между предприятиями, учреждениями и фирмами, и увеличила количество деловых контактов между ними. Необходимость личного взаимодействия с потенциальными клиентами и деловыми партнерами, активное участие в выставках и конференциях сделали служебные командировки существенной частью жизнедеятельности сильного, рассчитывающего на успех руководителя.
необходимо заполнять ответственное лицо в процессе рабочего времени, и времени, которое сотрудник тратить на командировку...
Командировочное время и его учет
Все время, которое сотрудник провел в командировке, в специализированном...
Что касается питания сотрудника, который отправляется в командировку, то питание может быть оплаченным...
Выплата заработной платы может быть произведена как до отправления сотрудника в командировку, в виде
спор между работодателем и лицом, состоящим (или ранее состоявшим) в трудовых отношениях с этим работодателем. Спор может возникнуть из-за неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам: - установления работнику новых или изменения существующих условий труда; - применение законодательства о труде, соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов организации, а также условий трудового договора (споры искового характера).
местные налоги и сборы, неналоговые поступления, которые органы местного самоуправления вправе самостоятельно вводить и собирать в порядке, установленном законодательством.
доход, равный минимальной, действующей на этот месяц в стране заработной плате.
