лица, находящиеся на содержании другого лица или получающие от него постоянную помощь, которая является для них основным источником средств к существованию.
К таким родственникам относят несовершеннолетних детей наследодателя, нетрудоспособных родителей и иждивенцев... К ним относят: супруг, родители, дети погибшего, иждивенцы, а также лица, которые потеряли кормильца... гибели судьи или судебного пристава в процессе выполнения ими своих служебных обязанностей, их семьям и иждивенцам
В статье обобщены правовые особенности наследования нетрудоспособным иждивенцем наследодателя, обозначенные в нормах ГК РФ. Авторы обозначили роль судебной практики в решении вопросов применения этих норм. При этом сделан вывод о сравнительном и социальном характере механизма наследования нетрудоспособным иждивенцем наследодателя
Основаниями для дифференциации выступают определенные критерии: группа инвалидности, наличие иждивенцев... При отсутствии у лица-инвалида нетрудоспособных иждивенцев фиксированный базовый размер пенсии по инвалидности... Фиксированный базовый размер при наличии иждивенцев увеличивается на каждого иждивенца на 1/3, не более... чем на 3 иждивенцев.
Приводятся результаты анализа черт личности, присущих социальному иждивенцу в глазах населения Тюменской области. В качестве инструментов исследования применялись контент-анализ и анкетный опрос респондентов. Составлен социальный портрет иждивенца, проанализированы вероятные причины и способы преодоления социального иждивенчества.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Государственное и муниципальное управление»
персонал организации, функционирование которой основано на: а) специализации и иерархии должностей; б) безличном характере выполняемых ролей; в) регуляции поведения путем оформления правил и соблюдения принципов их реализации.
спор между работодателем и лицом, состоящим (или ранее состоявшим) в трудовых отношениях с этим работодателем. Спор может возникнуть из-за неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам: - установления работнику новых или изменения существующих условий труда; - применение законодательства о труде, соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов организации, а также условий трудового договора (споры искового характера).