Агент изменений
рассматривается в организационном развитии как катализатор для привлечения внимания людей в организации к различным аспектам ее функционирования; фактор перемен.
ситуация когда информации недостаточно для решения задач управления, обучения и выполнения заданий, важных для обеспечения деятельности организации.
Персональные компьютеры дали возможность всем руководителям получить доступ ко всем информационным базам...
своей организации, а сеть Интернет позволила выполнять информационный обмен как в пределах своего государства...
Рост информационных объёмов, которые поступают в руководящие органы и прямо к руководящим работникам,...
Поддержание непрерывного информационного обмена по ситуации с принимаемыми решениями и выработка согласия...
Различают следующие классы неопределённости:
Неопределённость, вызванная не полной информацией о задаче
Раскрывается предмет профдиагностики и прогностическая ценность способности преодолевать информационную неопределённость (СПИН). Соответственно, предлагаются новые подходы к конструированию тестового материала, реализующие возможность проведения диагностики в режиме диалога испытуемого с тестовой системой, не освещавшиеся ранее в научной литературе.
Классификация по методу приёма информационных данных:
Визуальный метод....
формировалось на базе теории вероятности, то есть это данные, снимающие имеющуюся до их нахождения неопределённость...
Эта трактовка термина информация, как снимающая неопределённость, считается самой используемой, но, однако...
То есть, если согласно теории, базирующейся на статистике, информация считается уничтожителем неопределённости...
А именно, информация является сведениями, убирающими неопределённые параметры с изучаемого объекта, явления
Рассматриваются задачи компьютерной поддержки управления в чрезвычайных ситуациях (ЧС) техногенного и природного характера. Подразумеваются локальный, муниципальный, региональный уровни ЧС. В настоящей работе основное внимание уделено не расчётным, аналитическим методам планирования и контроля, а вопросам визуализации обстановки, анимации, виртуального манипулирования действиями объектов управления.
рассматривается в организационном развитии как катализатор для привлечения внимания людей в организации к различным аспектам ее функционирования; фактор перемен.
приспособление человека к требованиям профессии, усвоение им производственно-технических и социальных норм поведения, необходимых для выполнения определенных трудовых функций.
создаются человеком для выполнения определенных программ или целей.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве