Агент изменений
рассматривается в организационном развитии как катализатор для привлечения внимания людей в организации к различным аспектам ее функционирования; фактор перемен.
ситуация когда информации недостаточно для решения задач управления, обучения и выполнения заданий, важных для обеспечения деятельности организации.
Персональные компьютеры дали возможность всем руководителям получить доступ ко всем информационным базам...
своей организации, а сеть Интернет позволила выполнять информационный обмен как в пределах своего государства...
Рост информационных объёмов, которые поступают в руководящие органы и прямо к руководящим работникам,...
Поддержание непрерывного информационного обмена по ситуации с принимаемыми решениями и выработка согласия...
Различают следующие классы неопределённости:
Неопределённость, вызванная не полной информацией о задаче
Раскрывается предмет профдиагностики и прогностическая ценность способности преодолевать информационную неопределённость (СПИН). Соответственно, предлагаются новые подходы к конструированию тестового материала, реализующие возможность проведения диагностики в режиме диалога испытуемого с тестовой системой, не освещавшиеся ранее в научной литературе.
Классификация по методу приёма информационных данных:
Визуальный метод....
формировалось на базе теории вероятности, то есть это данные, снимающие имеющуюся до их нахождения неопределённость...
Эта трактовка термина информация, как снимающая неопределённость, считается самой используемой, но, однако...
То есть, если согласно теории, базирующейся на статистике, информация считается уничтожителем неопределённости...
А именно, информация является сведениями, убирающими неопределённые параметры с изучаемого объекта, явления
Рассматриваются задачи компьютерной поддержки управления в чрезвычайных ситуациях (ЧС) техногенного и природного характера. Подразумеваются локальный, муниципальный, региональный уровни ЧС. В настоящей работе основное внимание уделено не расчётным, аналитическим методам планирования и контроля, а вопросам визуализации обстановки, анимации, виртуального манипулирования действиями объектов управления.
рассматривается в организационном развитии как катализатор для привлечения внимания людей в организации к различным аспектам ее функционирования; фактор перемен.
проводимая в нормативно закрепленном порядке оценка уровня квалификации, практических навыков, деловых качеств работников для установления их соответствия занимаемым должностям.
форма компании, специализирующаяся на финансово-кредитных операциях; банк может быть: банком-эмитентом (выпускает обращение денежные знаки, ценные бумаги, платежно-расчетные документы), банком-корреспондентом (выполняет на основе корреспондентских договоров поручения друг другу по платежам расчетам через специальные открытые счета), иnотечным (выдает долгосрочные денежные ссуды под залог недвижимого имущества /земли, строения/, выпускает закладные листы).
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне