управленческое решение, принятое тем или иным должностным лицом.
Индивидуальные УР
Определение 1
Управленческое решение — творческий акт управляющего субъекта...
По данному признаку все решения можно подразделить на 2 вида:
Индивидуальные УР;
Коллективные (групповые...
Особенностью индивидуального управленческого решения является то, что оно принимается самостоятельно...
Замечание 1
Индивидуальные решения характеризуются более высоким риском ошибок, меньшим количеством...
Решение, принятое группой, лучше воспринимается коллективом организации, чем индивидуальное.
ОАО «Научно-Производственное Объединение «Спецэлектромеханика» успешно зарекомендовала себя в сфере комплексной автоматизации объектов нефтегазовой отрасли. На протяжении более 10 лет специалисты компании качественно выполняют работы от оригинальных разработок и проектирования до изготовления и сдачи объекта «под ключ» с последующим сервисным обслуживанием. О направлениях работы, реализованных проектах и дальнейших перспективах рассказывает генеральный директор компании САРАПУЛОВ Юрий Михайлович.
Типы управленческих решений
Субъектами управленческого решения может быть как руководитель компании...
);
Индивидуальное решение (единоличное)....
Недостатки индивидуальных решений
Индивидуальные управленческие решения принимаются единолично руководителем...
Недостатки индивидуальных решений начинают проявляться в тех случаях, когда они носят авторитарный характер...
Замечание 2
Недостатки коллективного принятия решений являются достоинствами для индивидуального
В этой работе можно найти информацию о том,как интернет связан с нашим здоровьем, и как он нам помогает с вопросами по здоровью.
по времени осуществления: предварительный, текущий, заключительный; по степени охвата наблюдаемых объектов: общий, выборочный; по срокам: систематический, периодический, разовый; по форме осуществления: административный, финансовый, общественный и т.д.
прогноз, основанный на изучении потребителей организации.
должностное лицо, авторитет и влияние которого обусловлены служебным положением в организации.
