Административная модель
модель принятия решений, описывающая реальный процесс принятия решений в трудных ситуациях (непрограммируемые решения и ситуации неуверенности и неопределенности).
интегральный показатель, количественно определяющий качественные характеристики процесса, имеет векторный, направленный характер, в прогнозировании и планировании индикаторы определяются как параметры границ, в пределах которых система, включающая организационные механизмы, технологические связи, материальные и финансовые потоки, может устойчиво функционировать и развиваться.
Цели применения индикаторов устойчивого развития
Необходимость разработки индикаторов развития была обозначена...
Проектами по разработке индикаторов развития являются:
Система индикаторов развития, которая предложена...
В данной системе все индикаторы поделены на группы:
Индикаторы, характеризующие социальные аспекты...
устойчивого развития;
Индикаторы, отражающие экономические аспекты устойчивого развития;
Индикаторы,...
Основные индикаторы устойчивого развития
Индикаторы необходимы при обосновании принимаемых решений с
Система основных экономических индикаторов
Экономические индикаторы включают макроэкономические показатели...
Опережающие, совпадающие и запаздывающие индикаторы – опережающие индикаторы дают характеристику будущих...
Метод основных индикаторов должен применяться последовательно....
с экономическими индикаторами, сложно определить, какие индикаторы кризиса сработают заранее, а какие...
в совокупности с остальными индикаторами его значение показательно.
модель принятия решений, описывающая реальный процесс принятия решений в трудных ситуациях (непрограммируемые решения и ситуации неуверенности и неопределенности).
средство измерения и оценки имеющихся возможностей для удовлетворения материальных и духовных запросов и потребностей людей; включает индекс ожидаемой продолжительности жизни населения при рождении, индекс уровня образования населения и индекс реального ВВП на душу населения.
средство управления количественными и качественными характеристиками состава персонала, обеспечивающее достижение целей организации и ее эффективное функционирование.