Любой владелец компании заинтересован в оптимизации собственного капитала и минимизации заемного капитала... Финансовую устойчивость компании можно характеризовать состоянием собственного и заемного капитала, которое... показатели маневренности,
показателем финансовой напряженности,
показателем соотношения мобильных и иммобилизованных... С помощью показателя соотношения заемного и собственного капитала можно характеризовать использование... компанией заемного капитала, которое воздействует на изменение показателя рентабельности собственных
В работе анализируется достаточность собственного капитала ОАО «Сбербанк РФ». В работе проведен количественный и качественный анализ структуры собственного капитала. Для этого были рассчитаны показатели, характеризующие удельный вес уставного фонда в сумме собственных средств и в общей сумме собственных, привлеченных и заемных средств банка, также проанализирован коэффициент достаточности собственного капитала Н1, показатель общей достаточности капитала, и удельный вес дополнительного капитала в основном.
То есть совокупность собственного капитала коммерческого банка, заёмного капитала до востребования и... срочного заёмного капитала образует общий фонд средств.... Речь идёт о банковских кредитах физическим и юридическим лицам и межбанковских кредитах, об иммобилизованных... приносящих прибыли) и капитализированных (внеоборотных) активах, о резервах I порядка (денежный, реальный капитал... , то есть стоимость) и II порядка (фиктивный капитал, то есть право на получение прибыли).
Рассмотрена методика управления многономенклатурными запасами в условиях ограничения оборотного капитала, иммобилизованного в запасы. Приведен вывод формул для определения величины заказа с использованием метода множителей Лагранжа. На примере рассмотрена возможность минимизации затрат, связанных с запасами, и определены оптимальные по критерию затрат размеры заказов.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Анализ хозяйственной деятельности»
это процесс сбора и анализа информации о том, как работники выполняют порученные им функции, и выяснение того, в какой степени их рабочее поведение, трудовые показатели и индивидуальные характеристики отвечают требованиям организации и руководства.