Иерархия потребностей Маслоу

Предмет Управление персоналом

👍 Проверено Автор24

подразделение всех потребностей людей на пять групп, осуществленное Абрахамом Маслоу. Им описаны следующие группы потребностей: физиологические, безопасности, социальные, уважения и самовыражения.

Научные статьи на тему «Иерархия потребностей Маслоу»

Теория иерархии потребностей Маслоу

предложена иерархия, или шкала, потребностей, которые люди испытывают как правило последовательно....
Потребности верхних уровней пирамиды Маслоу назвал потребностями роста....
Особенности в теории иерархии потребностей После появления теории иерархии потребностей А....
В одном достаточно полном исследовании, которое базировалось на иерархии потребностей Маслоу был проведен...
иерархии Маслоу и степени их удовлетворения, чем управляющие других стран.

Статья от экспертов

Иерархия потребностей А. Маслоу и потребность в управлении

Предложено добавить в топ-уровень пирамиды А. Маслоу вид потребности в управлении, необходимой для жизни отдельного человека и тем более общества. Введение понятий «необходимых» и «достаточных» условий для осуществления самореализации позволяет обосновать возможности достижения целей (мечты) не только отдельных личностей, сообществ, предприятий, но и общечеловеческих ценностей. К ним относится, например, такая глобальная цель как, реализация экологической безопасности на планете Земля.

Creative Commons

Научный журнал

Вклад в теорию и практику управления А. Маслоу

Имя ученого тесно связано с такими понятиями, как иерархия потребностей, пиковые опыты и самоактуализация...
Маслоу была весьма широка, но чаще всего его имя ассоциируется с концепцией иерархии потребностей (пирамида...
Маслоу в теорию и практику управления – это разработанная им концепция иерархии потребностей, иллюстрацией...
Теория иерархии потребностей А. Маслоу Предпосылками формирования теории иерархии потребностей А....
Маслоу выделяется пять групп потребностей.

Статья от экспертов

Устоит ли пирамида Маслоу? Практика применения «Иерархии потребностей» в свете современных подходов к управлению персоналом

В современной практике организации эффективной работы персонала широко применяется концепция мотивации, предложенная выдающимся американским учёным А. Маслоу. Цель данной статьи проанализировать основные положения данной концепции, найти в них достоинства и недостатки и рассмотреть возможность применения «пирамиды Маслоу» при разработке системы мотивации персонала в условиях реалий начала XXI в.

Creative Commons

Научный журнал

Еще термины по предмету «Управление персоналом»

Адаптивность личности

способность нового работника без чрезмерных нервнопсихических, интеллектуальных и физических усилий осуществить успешное включение в организационную среду.

Анализ потребностей работы

изучение информации о задачах, которые должны быть выполнены на каждом рабочем месте, и навыках, необходимых для выполнения этих задач.

Аудит персонала (кадровый)

(англ. audit - проверка или ревизия отчетности) - своеобразный инструмент управления кадровыми процессами, в какой-то мере подобный финансовому или бухгалтерскому аудиту. Сущность аудита персонала - оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям стратегии развития; диагностика причин возникновения проблем по вине персонала, а также оценка их важности и возможности разрешения; формулирование конкретных рекомендаций для руководства и службы управления персоналом по их устранению. Предметом аудита персонала являются практически все составляющие процесса управления персоналом.

Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

Напиши термин
Выбери определение из предложенных или загрузи свое
Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек

Попробовать тренажер