существенные особенности трудового процесса, отличающие его от других видов работ и служащие основой определения размеров вознаграждения.
Положения трудового законодательства в сфере охраны труда
Замечание 1
Право на труд — это важнейшее...
Трудовой кодекс определяет главные направления государственной политики в вопросах охраны труда, в нем...
, свободно распоряжаться способностями к труду; не принуждаться к труду; трудиться в условиях, которые...
труда — общественные отношения, которые обеспечивают безопасные условия труда....
Уголовный кодекс указывает, что охрана труда — это государственные нормативные требования по охране труда
Переход России к рыночной экономике вызвал превращение рабочей силы в товар и привел к формированию специфического рынка — рынка труда. Характерным признаком регулируемого рынка труда является развитая инфраструктура, которая позволяет использовать различные организационные формы и методы, создающие условия для его развития. Хотя исследованию инфраструктуры труда в настоящее время уделяется большое внимание, тем не менее, отдельные вопросы требуют пристального изучения.
Общая характеристика труда
Определение 1
Основные характеристики труда - это набор составляющих...
Эти затраты являются характеристикой психофизиологической стороны трудовых процессов....
У экстенсивной характеристики есть пределы, закреплённые законодательно как продолжительность рабочего...
Интенсивная характеристика труда определяет, насколько работники загружены в течение рабочей смены....
У интенсивной характеристики также есть предел.
В условиях тотальной цифровизации специалисты ИТ-направлений (далее - ИТ-специалисты) особенно востребованы на рынке труда, в результате чего ИТ-специалисты как объект управления представляют особый научный интерес. В данной статье представлены анализ текущей ситуации на рынке труда в профессиональной области «Информационные технологии, интернет, телеком» и классификация ИТ-специалистов по категориям и уровням, проведен сравнительный анализ уровней в профессии, описаны специфичные характеристики персонала и их влияние на HR-работу.
деятельность, осуществляемая в основном на законном основании индивидуальными производителями или так называемыми некорпорированными предприятиями, то есть предприятиями, принадлежащими отдельным лицам, домашним хозяйствам, которые часто не оформляются в установленном порядке, основаны на неформальных отношениях между участниками производства и могут (полностью или частично) производить продукты или услуги для собственного потребления.
рассчитывающаяся на тех же принципах, что гарантированный ежегодный заработок минимальная сумма, получаемая работником за единицу времени.
наличие у одного работника двух (нескольких) мест работы.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
