структурными компонентами группы как психологического феномена выступает наличие общих целей, норм, системы санкций... , групповых ритуалов, вещной, предметной среды, совместной деятельности.... интересы, групповые нормы, групповые установки, которые формулируются в процессе группового развития... В структуре группы выделяется композиция, групповые нормы, групповыесанкции, групповые процессы, социальный... Определение 2
Под композицией понимают совокупность групповых свойств, основных качеств ее целостности
В статье представлены результаты комплексной социологической оценки эффективности группового влияния на поведение персонала организации по критериям: полезность неформальных замечаний, характер реакций на замечания, «остаточный эффект» групповых санкций, интенсивность эмоциональных реакций на групповые санкции, поведенческие реакции на групповые санкции, самоощущение сотрудников в поле группового влияния, содействие улучшению параметров жизнедеятельности группы, организации, результативность групповых санкций, справедливость групповых санкций.
Групповое давление.... Вид и степень группового давления зависят от природы первичной группы.
Принуждение.... Подразумевает применение различных санкций, способных побудить индивида или группы людей соблюдать предписываемые... Социальные нормы и санкции являются важнейшими средствами социального контроля.... Применяемые санкции должны соответствовать социальной опасности и тяжести совершенного, не препятствуя
В статье раскрыты формы проявления групповых санкций: перцептивный контраст, демонстративное пренебрежение, информационное давление, создание неблагоприятных условий, социально-психологическая изоляция, ультимативное требование, изменение личностного статуса. Выделены и сформулированы правила поощрения (правила позитивных отклонений, выбор показателей, определенности, оперативности,: адресности, психологической значимости) и правила наказания (обеспечение правильного отношения, правильный выбор времени и места, обоснование наказания, соблюдение «верхней границы»).
независимая международная неправительственная организация. Основная цель «М. т.» состоит в том, чтобы способствовать разрешению внутренних конфликтов, примирению враждующих сторон с помощью диалога, а также содействовать соблюдению и расширению международных стандартов в области гуманизма и прав человека. Занимается теми конфликтами, в которых затрагиваются права групп людей, а не отдельных личностей; пытается помочь установить действенный диалог между конфликтующими сторонами в тех случаях, когда в рамках какого-л. государства возникают конфликты, сопровождающиеся насилием; ставит своей задачей предотвращение подобных конфликтов посредством международных инициатив и поддержки мер по налаживанию диалога.
взаимодействие субъектов вертикального подчинения: руководитель–подчиненный, предприятие–вышестоящая организация, малое предприятие–учредитель. Особенность данного вида К. — изначально разный потенциал власти у участников, неравные возможности при взаимодействии.
