правила регуляции поведения членов группы, выработанные в результате совместной групповой деятельности и общения.
норм,
выработку групповых ценностей, мнений и правил,
развитие функционально-ролевой структуры,
процесс...
Цель группы может представлять собой конвергенцию личных целей, а нормы группы возникают при следующих...
Замечание 1
Нормы, которые выработала сама группа, как правило, защищаются ее членами....
Группа в динамике оказывает давление на своих участников и заставляет их подчиняться данным нормам....
Лидер формирует группу вокруг себя при соответствии его норм и ценностей.
Психологическая структура групповых норм образована тремя компонентами «референтными нормами», «прескриптивными нормами» и «дескриптивными» нормами. С точки зрения теории групповой идентичности референтные нормы являются стабильными когнитивными репрезентациями приемлемого для членов группы поведения, прескриптивные нормы маркируют уровень вознаграждения и негативных санкций за соблюдение или нарушение групповых норм, дескриптивные нормы определяют ценностное содержание принадлежности к группе.
Групповом.
Организационном....
Групповые ценности
Групповые ценности - это ценностная значимость объектов для общности людей....
Групповые ценности позволяют создать команду....
, какие нормы выработаны в группе и какие нормы поведения считаются приемлемыми....
При этом нормы могут быть формализованными и неформальными.
Статья посвящена исследованию групповых норм посетителей православной Литургии. В статье обсуждается современная ситуация размывания церковных норм поведения и смешение их со светскими нормами современного российского общества. Автор, используя результаты эмпирического исследования, пытается продемонстрировать, начавшуюся эволюцию групповых норм посетителей православной литургии.
1) лицо, действующее в пользу той или иной частной или общественной организации с целью воздействия на государственные решения; 2) человек, действующий по поручению каких-л. органов, учреждений; 3) непризнанное отдельное лицо, активно действующее в кулуарах.
взаимодействие субъектов вертикального подчинения: руководитель–подчиненный, предприятие–вышестоящая организация, малое предприятие–учредитель. Особенность данного вида К. — изначально разный потенциал власти у участников, неравные возможности при взаимодействии.
целенаправленное, обусловленное объективными законами воздействие на динамику конфликта в интересах развития или разрушения той социальной системы, к которой имеет отношение данный конфликт.
