(elite — лучшее, отборное, франц.) — высшие слои в составе каждой нации, наиболее активно влияющие на различные стороны общественной жизни. Существуют экономические, политические, культурные элиты. Признание элиты предполагает заинтересованность общества в выделении наиболее подготовленных и достойных представителей для управления общественными процессами, развития экономики, политической жизни, науки и культуры.
Элита представляется самобытной социальной группой, обладающей монополизирующим правом принятия решений...
Обычно, элиту составляют люди, которые наделены особыми личностными качествами и, как минимум, волей...
отношения, поддерживают целостность элиты и ее жизненную способность....
Элита всегда является единой и однородной....
Элита автономна.
Политическая ситуация в стране интересует сегодня практически каждого взрослого россиянина: будь то человек с высшим образованием и активной гражданской позицией или простой труженик и семьянин, в обычный день не особо интересующийся тем, что там наверху. В этой связи особая ответственность ложится на ученых, которые тщательно изучают каждый поворот властного эшелона, механизмы и природу власти, интеграцию бизнес-элиты в политику и еще многие уникальные, зачастую скрытые от простых смертных процессы.
Элита
Теоретическому обоснованию роли и места элиты в системе власти посвятили свои труды выдающиеся...
Последний из перечисленных ученых определил элиту как группу наиболее активных в политическом отношении...
Таким образом, политическая формула дает возможность закрепления управляющей элиты у власти.
В....
Социальный цикл является круговоротом элиты....
Парето разделил элиты на «львов» и «лис».
Исследователи в России и за ее пределами регулярно задаются вопросом, насколько люди «на верху» соответствуют высоким критериям элитности.. Представители различных наук из разных стран-наследниц Советского Союза озабочены одним качеством властных групп в своих странах
этим термином обозначается типичный организации человек, восходящая карьера которого представляет собой спиралевидную прогрессию новых должностей, что предполагает частые перемещения внутри страны и за ее пределами. К. Белл (Bell, 1968) противопоставляет «спиралистов» бюргерам — обосновавшимся в какой-либо одной местности людям из среднего класса, которые занимаются семейным бизнесом или профессиональной практикой.
один из высших каст в Индии, по происхождению - древнее сословие жрецов.
отношения между владельцами предприятий и менеджерами, с одной стороны, и рабочими — с другой, часто являются отношениями конфликта. Термин «индустриальный конфликт» относится как к возможным формам конфликта, так и к его источникам. По общему мнению индустриальных социологов, формы конфликта разнообразны и включают абсентеизм (невыход на работу), саботаж, ограничение производительности и отказ от сотрудничества, которые могут возникать как на индивидуальной, так и на коллективной основе, а также коллективное соглашение и забастовки, представляющие собой исключительно коллективные проявления конфликта. Источники конфликта объясняются различным, часто противоположным образом. Согласно положениям человеческих отношений школы, конфликт возникает тогда, когда индустрия не в состоянии содействовать интеграции рабочих в некую общность, оказывающую социальную поддержку, таким образом, конфликт между менеджерами и рабочими не является неизбежным. Согласно другим подходам, конфликт неизбежен. Р. Дарендорф (Dahrendorf, 1959) утверждал, что всегда будет существовать конфликт между теми, кто обладает властью (authority), и теми, у кого ее нет. Многие последователи Вебера связывают индустриальный конфликт со столкновением экономических интересов в отношениях найма, поскольку рабочие и менеджеры имеют различные интересы касательно заработка и затрачиваемых усилий. Марксисты также придерживаются экономического объяснения существования конфликта, полагая, что найм при капитализме по природе своей сопряжен с эксплуатацией и вызывает противостояние менеджмента и труда. При объяснении источников конфликта приоритет в последние годы принадлежит именно экономическим подходам. Выдвигаемые объяснения индустриального конфликта отражают альтернативные модели фирмы и системы найма. Школа «человеческих отношений» использует унитарную модель фирмы как однородной общности с общими интересами и ценностями и значительным потенциалом гармонии. Марксистский подход основывается на дихотомической и оппозиционной модели, подчеркивая фундаментальную и всеобъемлющую природу конфликта. Эксплуатация означает, что фирмы расколоты на два лагеря, имеющие совершенно разные интересы, и что рабочие вынуждены трудиться против своей воли. Современным марксистам приходится объяснять в связи с этим, почему индустриальный конфликт, по крайней мере в его очевидном коллективном проявлении, имеет настолько невыраженный, подавленный характер в современной экономике. Современные веберианские экономические подходы являются, как правило, плюралистическими, поскольку они предполагают, что в фирмах существует множество делений и конкурирующих интересов как в рамках менеджмента или труда, так и между ними. Между тем, согласно плюралистическим подходам, различные стороны внутри фирмы оказываются заинтересованными в сотрудничестве, поскольку, работая вместе, они могут достигать более высоких результатов. Таким образом, конфликт возникает внутри этой более широкой кооперативной структуры. Если Вебер считал, что рынок труда позволял работодателям господствовать над работниками, то, согласно некоторым современным подходам, найм не является чем-то принудительным, поскольку люди могут выбирать, наниматься им на работу или нет.
