представляет собой теоретическую дисциплину, занимающуюся изучением рынка труда. В отличие от менеджмента, эта дисциплина является сугубо научной и не лежит в основе какой-либо практической деятельности (если не считать государственное регулирование рынка труда). Экономика труда методологически растет из микроэкономики, но в отличие от последней изучает рынок труда не только более подробно, но еще и с учетом правовых, социальных и прочих факторов.
Определение, предмет и объект экономики труда
Каждый индивид является элементом социальной системы,...
Определение 2
Экономика труда – это подраздел экономической науки, изучающий взаимодействие человека...
Предметом экономики труда можно назвать всестороннее изучение труда....
Объектами экономики труда выступает человек, как источник труда, а так же осуществляемый человеком труд...
Из всего вышесказанного следует, что экономика труда изучает социально – трудовые отношения, их развитие
Экономика труда: Учебник// Под ред. Архипова А.И., Карпухина Д.Н., Кокина Ю.П. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009. 550 с. (Высшее образование)
Сущность экономики труда
Определение 1
Экономика труда представляет собой науку о закономерностях...
Основным предметом изучения экономики труда можно считать:
специфические закономерности участия людей...
Марксистские и западные теории о труде
Замечание 2
Главная особенность труда, в отличие от других...
Марксистская же теория утверждала, что товаром является не труд, а способность людей к труду, его рабочая...
труда, отделение труда управленцев в самостоятельную деятельность.
Центральная тема предлагаемой вниманию читателя статьи — это рынок труда, который выступает как сложное многомерное явление современной экономики, а также как комплекс трудовых отношений и неотъемлемая часть социально-трудовой системы. Социально-трудовые отношения связаны с реализацией способностей к труду отдельного человека и трудоспособного населения на основе рыночных принципов, то есть на основе спроса и предложения, купли-продажи рабочей силы, конкуренции. Цель данной статьи — дать комплексное представление о рынке труда как динамичной системе, первоосновой которой выступают отношения спроса и предложения, найма (распределения) рабочей силы и обмена её на жизненные средства (заработную плату); раскрыть механизм рынка труда и факторы, влияющие на спрос и предложение рабочей силы, её качественные и количественные характеристики: мобильность, квалифицированность, численность и др.; показать природу института рынка труда, выявить проблемы его формирования и стабильного функциониро...
последовательно сменяющие друг друга принципы организации деятельности бизнеса, находящиеся в отношении «предыдущее является одной из подзадач, частных случаев последующего».
этап отбора персонала, позволяющий получить полную картину о личности потенциального сотрудника и его профессиональном опыте. Форма и содержание анкеты определяется организацией-работодателем.
процентное отношение числа работников, сменивших должности в течение периода, к средне-списочной численности работников организации за период.
