представляет собой теоретическую дисциплину, занимающуюся изучением рынка труда. В отличие от менеджмента, эта дисциплина является сугубо научной и не лежит в основе какой-либо практической деятельности (если не считать государственное регулирование рынка труда). Экономика труда методологически растет из микроэкономики, но в отличие от последней изучает рынок труда не только более подробно, но еще и с учетом правовых, социальных и прочих факторов.
Определение, предмет и объект экономикитруда
Каждый индивид является элементом социальной системы,... Определение 2
Экономикатруда – это подраздел экономической науки, изучающий взаимодействие человека... Предметом экономикитруда можно назвать всестороннее изучение труда.... Объектами экономикитруда выступает человек, как источник труда, а так же осуществляемый человеком труд... Из всего вышесказанного следует, что экономикатруда изучает социально – трудовые отношения, их развитие
Сущность экономикитруда
Определение 1
Экономикатруда представляет собой науку о закономерностях... Основным предметом изучения экономикитруда можно считать:
специфические закономерности участия людей... Марксистские и западные теории о труде
Замечание 2
Главная особенность труда, в отличие от других... Марксистская же теория утверждала, что товаром является не труд, а способность людей к труду, его рабочая... труда, отделение труда управленцев в самостоятельную деятельность.
Центральная тема предлагаемой вниманию читателя статьи — это рынок труда, который выступает как сложное многомерное явление современной экономики, а также как комплекс трудовых отношений и неотъемлемая часть социально-трудовой системы. Социально-трудовые отношения связаны с реализацией способностей к труду отдельного человека и трудоспособного населения на основе рыночных принципов, то есть на основе спроса и предложения, купли-продажи рабочей силы, конкуренции. Цель данной статьи — дать комплексное представление о рынке труда как динамичной системе, первоосновой которой выступают отношения спроса и предложения, найма (распределения) рабочей силы и обмена её на жизненные средства (заработную плату); раскрыть механизм рынка труда и факторы, влияющие на спрос и предложение рабочей силы, её качественные и количественные характеристики: мобильность, квалифицированность, численность и др.; показать природу института рынка труда, выявить проблемы его формирования и стабильного функциониро...
(англ. audit - проверка или ревизия отчетности) - своеобразный инструмент управления кадровыми процессами, в какой-то мере подобный финансовому или бухгалтерскому аудиту. Сущность аудита персонала - оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям стратегии развития; диагностика причин возникновения проблем по вине персонала, а также оценка их важности и возможности разрешения; формулирование конкретных рекомендаций для руководства и службы управления персоналом по их устранению. Предметом аудита персонала являются практически все составляющие процесса управления персоналом.
один из инструментов в управлении персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников, не изменяя при этом официальную численность персонала. В России он появился совсем недавно, и принесли его на наш рынок филиалы международных кадровых корпораций.
