Управление персоналом на основе анализа больших данных становится все более распространенным. Сфера управления персоналом на основе анализа больших данных несет новые возможности для более эффективного найма, управления, сохранения и оптимизации персонала. Однако, по мере того, как организации собирают все большие объемы данных персонального и делового характера о своих сотрудниках, они увеличивают риски и количество вопросов этического характера к безопасности и прозрачности таких данных, а также к разрешениям на их обработку. Сейчас организациям необходимо выработать и иметь устойчивые и надежные гарантии безопасности, меры прозрачности и наладить четкое взаимопонимание по тем шагам, которые они предпринимают для обработки персональных данных сотрудников иначе политика таких организаций и компаний вызовет большую озабоченность вокруг конфиденциальности сотрудников и злоупотребления их персональными данными.
Данная статья посвящена анализу больших данных (Big Data) в деятельности корпораций. Большие данные (Big Data) это данные огромных объемов и разнообразия, а также методы их обработки, которые помогают в распределенном масштабе анализировать информацию. Анализ больших данных проводят с целью получения новой, заранее неизвестной информации. Негативных последствий, влияющих на бизнес-деятельность компании, возникает достаточно много, если ухудшается обработка больших данных. Поэтому необходимо применять новые технологические приложения для обработки и аналитики больших данных. По своей сути, Big Data это уже устоявшаяся сфера технологий, получившая распространение во многих сферах бизнеса, и играющая немаловажную роль в развитии компаний. В процессе исследования авторами была выявлена и обоснована необходимость использования больших данных в бизнесе. Определены наиболее восприимчивые отрасли к использованию Big Data в России и в других развитых странах.This article is devoted to the an...