в уголовном процессе факт пребывания обвиняемого (подозреваемого) в совершении преступления в другом месте в момент совершения преступления. Алиби подлежит доказыванию при расследовании преступлений, характер которых предполагает: присутствие исполнителя в определенном месте и в определенное время (например, преступление против личности, разбой, грабеж, кража, хулиганство и др.); участие в каких-либо конкретных действиях, связанных с подготовкой или сокрытием преступления, также точно определенных по месту и времени (например, обсуждение права преступных действий, сокрытие орудий преступления, предметов, добытых преступным путем).
Такое решение часто называют «бюрократическим алиби», поскольку оно имитирует реальное управляющее воздействие
Статья содержит попытку обобщения этических факторов форсированного перехода высшего образования в цифровой формат. Главное внимание уделено самоопределению профессионального сообщества преподавателей высшей школы. Как представляется, главные усилия такого самоопределения могут быть направлены на институционализацию гуманитарной экспертизы. Форсированная цифровизация при отсутствии такой экспертизы ставит под удар интересы как студентов, так и преподавателей. Если за рубежом такие тенденции уже проявляются, то в России профессура пребывает в исключительно претерпевающем состоянии.
Так же следует тщательно проверять и сопоставлять показания всех допрашиваемых по данному делу, алиби...
полные показания по всем обстоятельствам преступления;
собрать полноценную доказательную базу;
проверить алиби...
осведомленности, в определенных обстоятельствах расследуемого преступления; противоречивые показания, касающиеся алиби...
Таким же образом определяется алиби подозреваемого.
рассматриваются понятие и вопросы проверки «цифрового алиби» - факта непосредственного взаимодействия подозреваемого (обвиняемого) в момент совершения преступления с электронной системой, находящейся в другом месте.
персонал организации, функционирование которой основано на: а) специализации и иерархии должностей; б) безличном характере выполняемых ролей; в) регуляции поведения путем оформления правил и соблюдения принципов их реализации.
спор между работодателем и лицом, состоящим (или ранее состоявшим) в трудовых отношениях с этим работодателем. Спор может возникнуть из-за неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам: - установления работнику новых или изменения существующих условий труда; - применение законодательства о труде, соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов организации, а также условий трудового договора (споры искового характера).
форма торгов, через которую производится предоставление земельного участка из земельного фонда. Победителем конкурса признается заявитель-претендент, предложивший конкурсной комиссии лучшие условия.
