Преодоление аномии как условие развития социального партнерства
Чтобы в дальнейшем развивать социальное партнерство в трудовых отношениях, необходим комплексный и системный подход, нужно также учитывать и совершенствовать не только ее правовые, организационные и экономические основы, но и соответствующий уровня развития общества.
Так, если общество находится на архаичном уровне, то о развитии социального партнерства не может идти и речи. «Архаичность» как состояние общества напоминает социальную аномию, о которой впервые наиболее явно заговорил Э. Дюркгейм. Социальная аномия - это состояние общества, при котором старые ценности и нормы перестали соответствовать реальным отношениям, а утверждение новых еще не произошло.
Хотя по сравнению с 90 годами ХХ века ситуация значительно улучшилась и наше общество преодолело нормативно-правовой вакуум, правовой и моральный нигилизм, но и сейчас сохраняются проявления аномии. Отринутые советские ценности (патернализм, коллективизм, исполнительность, всеобщее равенство) должны окончательно замениться ценностями правового государства и гражданского общества. Но из-за исторически обусловленных большой социальной инерции и консервативности общества для формирования и закрепления в общественном сознании подобных ценностей требуются большие целенаправленные и эффективные усилия и время.
Черты аномии в современном российском обществе
- стремительное моральное и физическое устаревание всего созданного в советское время;
- медленное преодоление примитивной сырьевой направленности экономики, ее хронической отсталости;
- сохранение в обществе действий сумбурного характера, которые порождаются ностальгией по прошлому и предрассудками;
- политическая культура населения, как и правовая, остается на низком уровне;
- коррупция остается на высоком уровне, ключевые политические решения принимаются закрыто, по клановому принципу;
- несовершенство политической системы;
- недостаточно развиты ценности и институты демократии.
В обществе с такими признаками аномичности и архаичности отсутствует возможность построения эффективного и подлинно демократического социального партнерства в социально-трудовой сфере. Для его развития нужно продолжать модернизировать экономику и все общество, создавая условия для реального проявления, гражданских инициатив на уровне местных и региональных сообществ, развития малого предпринимательства и инновационных производств, повышения инициативности работников в организациях, отказа от авторитарных и патерналистских моделей управления на самых различных уровнях.
Пути развития социального партнерства
В нашем государстве, хоть и медленными темпами, но растет осознание того, что реформирование общества невозможно, если не будет повышаться активность граждан, не будет проводиться адекватная социальная политика. Общеизвестно, что некоторые из работодателей, сначала не признававших вложений в рабочую силу и в развитие социального капитала, теперь стали прогрессивно мыслящими бизнесменами, осознавшими ошибочность такого подхода к управлению ресурсами организации. На принадлежащих им предприятиях при заключении трудового договора с работником происходит обсуждение не только размера заработка, но и медицинской страховки, возможности повышения квалификации, профессиональной переподготовки и т.д.
Для дальнейшего развития социального партнерства в трудовой сфере требуется комплексный и системный подход, учет и совершенствование не только ее организационно-правовых и экономических основ, но и сознания участников социально-трудовых отношений в направлении повышения ответственности, гражданственности, моральной, правовой и политической культуры.
