Социальная иерархия: что это?
Социальная иерархия выступает в качестве особой структуры, которая подразделяет общество на классы, в каждом из которых человек занимает свою собственную позицию. Каждый из нас стремится занять более высокое положение в обществе, продвинуться «снизу-вверх». Обгоняя друг друга в гонке за ресурсы, мы стремимся наверх – туда где больше привилегий, престижа и власти. Причем, интересы людей разнятся: кто-то видит лучшую жизнь в наличии материальных благ, а кто-то стремится к духовному подъему и самосовершенствованию. Тем не менее, все это означает, что человек совершает движения в одной структуре – иерархической.
Социальная иерархия представляет собой пирамиду, которая строится на нескольких законах:
- Количество мест, расположенных внизу, всегда должно превышать количество мест наверху;
- Количество социальных благ, которыми владеют высшие слои, всегда превышает количество социальных благ, которыми обладают люди, принадлежащие низшему слою в системе социальной иерархии;
- Закон социального неравенства;
- Закон социальной поляризации.
Как мы можем заметить, в социальной иерархии сосуществуют две противоречивые стороны. Одна сторона малочисленна, но при этом успешна, обладает большим количеством ресурсов и властью. Вторая сторона – это люди, которые находятся в численном преимуществе, но из-за недостатка благ им приходится отказываться от многих удовольствий в жизни. Это приводит к тому, что те люди, кто находятся в нижней части пирамиды, стремятся занять лидирующие позиции. Такие движения называются вертикальная социальная мобильность. Ее можно достичь путем получения образования, престижного места работы. Но есть и иной вид социальной мобильности – горизонтальная. Она отражена в горизонтальной структуре общества.
Горизонтальная структура общества
Общество представляет собой упорядоченную систему, где каждый элемент связан с другими. От их взаимодействий зависит успешность существования общественной системы, поскольку если есть нарушения в одной части общества, то они непременно повлияют на всех.
Общество состоит из ряда систем: политической, экономической, культурной, властной, образовательной. Выполняя свои функции, эти системы обеспечивают устойчивость общественной системы в целом. Это и называется горизонтальной (функциональной) структурой общества.
Таким образом, общество выступает в качестве уникальной системы, где все его подсистемы (политическая, духовная, экономическая, информационная и иные) выполняют соответствующие им функции и обеспечивают его целостность. Контроль за подсистемами обеспечивают горизонтальные системы, которые выполняют функцию управления. Очень важно, чтобы каждая подсистема четко соответствовала своим функциям и своевременно исполняла их, так как обществу необходимо гармонично развиваться в соответствии с требованиями, которые выдвигает современность.
Человек может быть участником сразу нескольких подсистем, которые действуют в горизонтальной социальной иерархии. Он может быть участником экономических отношений, обладать определенными духовными ценностями, при этом поддерживать какой-либо политический режим и соответствующего лидера. Зачастую это может привести к конфликту между индивидами на межличностном уровне, но на систему это не оказывает никакого воздействия.
Ситуация может ухудшиться, если люди объединятся в группы по интересам, и начнут бороться друг с другом. В таком случае возникают серьезные конфликтные ситуации, которые могут перерасти в военные действия. Для предотвращения таких негативных аспектов очень важно грамотное управление структурой, поскольку именно от этого зависит состояние каждого отдельного участника и всей системы общества в целом. В каждой подсистеме есть свои органы контроля, которые обеспечивают защиту системы от атак, а также предлагают новые пути для разрешения конфликтов и улучшения ситуации в целом.
Горизонтальная мобильность
Анализируя горизонтальную социальную иерархию, невозможно не обратить внимание на понятие «горизонтальная мобильность». Это вид перемещений индивида, который подразумевает переход из одной социальной группы в другую. Важное условие – отсутствие тенденции к повышению или понижению собственного социального статуса.
Существует множество примеров горизонтального перемещения человека. Например, перемещение из православной религиозной группы в католическую, принятие гражданства другой страны, перемещение из одной семьи в другую (из родительской семьи в собственную путем вступления в брак). Также горизонтальная мобильность происходит, если человек меняет профессию. При этом она по должности и оплате труда должна совпадать или быть близка к предыдущей.
Одной из разновидностей горизонтальной мобильности является географическая мобильности. Она подразумевает, что человек изменит не свой социальный статус или группу, в которой он работает или обучается, а переместится из одного места в другое, при этом сохранив свой социальный статус, а также права и свободы.
Горизонтальная мобильность происходит у каждого человека индивидуально, и напрямую зависит от него самого. Если же человек состоит в какой-либо группе, то в данном случае горизонтальная мобильность может произойти только при согласованности всех членов группы. В ином случае мобильность может быть вертикальная, а группа переместиться в лучшем случае вверх, а в худшем случае вниз (например, при возникновении крайне тяжелого и неразрешимого конфликта между участниками группы). Безусловно, многие видят в горизонтальной мобильности меньше плюсов, чем в вертикальной: отсутствие перспектив роста, как личностного, так и карьерного. При этом перед человеком открываются возможности попробовать свои силы в большем количестве деятельности, что затем, с учетом навыков, нового опыта и знаний позволит ему совершать перемещения не только по горизонтали, но и по вертикали.
