Сущность понятия «возмещение вреда»
Возмещение вреда – это выплата денежной суммы в зависимости от степени потери трудоспособности из-за нанесённого ущерба, компенсация дополнительных расходов, выплата единовременной компенсации в установленных случаях и компенсация морального вреда. Обязательным условием ответственности работодателя за вред, причиненный работнику, является связь между причинением вреда его здоровью и выполнением им трудовых обязанностей.
Несчастный случай - это внезапная травма, вызванная действием внешней силы. Ущерб характеризуется, как правило. травмой. Ущерб относится к любой травме: механической (укол, порез, травма и т.д.), термической (ожоги, воздействие солнца, обморожение, переохлаждение и т.д.), электрической, химической, токсической, радиологической, психологической, которая привела к кратковременной или долгосрочной потере трудоспособности или инвалидности, если она был результатом несчастного случая на производстве.
Иногда травма может вызвать патологический процесс, который не сопровождается выраженными анатомическими и органическими отклонениями. Травма также может быть причиной обострения патологического процесса, такой как гематома сустава и развитие туберкулезного процесса в этом суставе, или сотрясение мозга и прогрессирующая гипертония.
Острые профессиональные заболевания и отравления можно назвать несчастными случаями, если они вызваны непредсказуемым событием (например, взрывом баллона с ядовитым газом), т. е. прямым воздействием токсичных веществ на организм человека. Профессиональные заболевания и отравления, возникающие после однократного воздействия (не более одной рабочей смены) вредных производственных факторов, считаются острыми. Они считаются несчастными случаями на производстве. Результаты экспертизы в отношении профессионального заболевания оформляются актом по форме Н-1.
В соответствии с положениями ст.1064 действующей редакции ГК РФ вред, который был причинен личности или имуществу гражданина, в обязательном порядке подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Согласно общему правилу лицо, которое нанесло вред, освобождается от возмещения вреда в случае, если докажет, что вред причинен не по его вине.
Правила возмещения ущерба, причиненного работнику в результате травмы или повреждения здоровья
Возмещение вреда, причиненного работникам в результате травм, профессиональных заболеваний или иного вреда здоровью в связи с выполнением ими профессиональных обязанностей, регулируется Гражданским кодексом РФ. Если договорами между Российской Федерацией и другими странами предусмотрены иные законы, чем те, которые содержатся в Гражданском кодексе РФ и прочих соответствующих нормативно-правовых актов, применяются правовые нормы, предусмотренные в таких соглашениях (договорах).
Работодатель (предприятия, учреждения и организации всех форм собственности) несет ответственность за ущерб, причиненный здоровью рабочих и служащих, членов колхозов и других кооперативов, граждан, работающих на основании договоров и договоров подряда гражданских лиц, а также вред, нанесенный как на территории работодателя и за границей, а также во время поездки на работу или с работы на транспорте, предоставляемом работодателем.
Согласно договору, подрядчик обязуется выполнить определенные работы по рекомендациям заказчика из собственных материалов на свой страх и риск, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненные работы. Исполнитель несет все неблагоприятные последствия, которые возникают во время выполнения работы, т.е. до передачи.
В соответствии с трудовым договором, приказом о назначении одна сторона (работодатель или его представитель) обязуется предпринять определенные юридические действия от имени и за счет работодателя.
Случаи причинения вреда здоровью в связи с выполнением функций работника практически совпадают с перечнем тех случаев, которые признаются в соответствии с разделом 1.2 Положения "О порядке определения и учета производственного травматизма, в частности в связи с производством и оформлением применения закона по форме Н-1.
Ответственность работодателя зависит от обстоятельств, при которых работнику был причинен ущерб:
- ущерб причинен в связи с выполнением работ с повышенной опасностью: работодатель обязан вернуть его в полном объеме, если он не докажет, что ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы или умысла потерпевшего, то есть работодатель несет ответственность и при отсутствии вины, например, если ущерб был причинен случайно;
- ущерб не вызван источником повышенного риска: работодатель несет ответственность только в том случае, если он виновен, и освобождается от ответственности, если он докажет, что ущерб был причинен не по его вине;
- халатность потерпевшего способствовала возникновению или увеличению ущерба, когда степень его вины возрастает, в этом случае сумма возмещение вреда со стороны работодателя уменьшается, то есть может быть применена смешанная ответственность работодателя и работника.
Работодатель обязан оплатить расходы, связанные с возможным причинением вреда здоровью работников при выполнении трудовых обязанностей источником повышенных рисков согласно положений действующей редакции ГК РФ, если только он не докажет, что ущерб был причинен в результате непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
Работодатель обязан оказать содействие в получении необходимых документов для предъявления исков о возмещении ущерба. Он рассматривает иск о возмещении ущерба и в течение десяти дней принимает решение от имени организации.
