Юридическое лицо как участник трудового спора
И индивидуальный, и коллективный трудовой спор возникает между конкретными субъектами:
- работником (работниками или их представителями) – с одной стороны;
- и работодателем (работодателями или их объединениями) – с другой стороны.
Статусом работодателя может обладать любой субъект права, привлекающий наёмный труд:
- физическое лицо (в том числе индивидуальный предприниматель);
- юридическое лицо (как коммерческое, так и некоммерческое, как унитарное, так и корпоративное).
Основную массу работодателей составляют, безусловно, юридические лица, созданные по российскому или иностранному праву. При этом виды юридических лиц, особенности их правового положения предусмотрены общими положениями Гражданского кодекса РФ, а также корпоративным законодательством. По своему статусу к юридическим лицам приравнены также и органы государственной власти и местного самоуправления.
+
Суд идет
Несмотря на то, что работодатель – не единственный коллективный субъект правовых отношений по рассмотрению и урегулированию трудовых споров (в качестве такового может выступать и группа работников), перечисленными в законе признаками юридического лица обладают еще два возможных участника трудовых споров:
- профессиональный союз;
- объединение работодателей.
Профессиональный союз – это некоммерческая корпоративная организация, отвечающая признакам юридического лица (обособленность имущества, способность от своего имени участвовать в гражданском обороте и выступать в суде) и созданная со специальной целью – представительства и защиты прав работников.
Объединение работодателей – это некоммерческая корпоративная организация в форме ассоциации или союза, обладающая признаками юридического лица, действующая на основании устава в социально значимых целях.
Таким образом, юридическими лицами, участвующими в трудовых спорах, могут быть:
- в индивидуальных трудовых спорах – организация-работодатель;
- в коллективных трудовых спорах – организация-работодатель, а также профессиональный союз и объединение работодателей.
Особенности участия в трудовых спорах юридических лиц – работодателей
От имени юридического лица при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров действует его уполномоченный представитель – руководитель организации, генеральный директор, член совета директоров, представитель по доверенности и т. п.
Участвуя в индивидуальных трудовых спорах, работодатель:
- может быть как инициатором рассмотрения трудового спора уполномоченным органом, так и лицом, чьи действия и решения обжалуются работником;
- участвует в формировании и обеспечении деятельности комиссии по трудовым спорам (ст. 384 ТК РФ);
- факультативно участвует в рассмотрении спора комиссией по трудовым спорам, однако обязан выполнять требования комиссии о предоставлении документов (ст. 387 ТК РФ);
- вправе перенести рассмотрение трудового спора в суд (ст. 389, 390 ТК РФ);
- обязательный судебный порядок установлен по спорам между работодателем и работником о возмещении последним причиненного вреда, при этом ст. 392 ТК РФ устанавливает годичный срок для обращения за судебной защитой;
- промедление в исполнении судебного решения, вынесенного по результатам рассмотрения трудового спора, может быть сопряжено для работодателя с дополнительными издержками (ст. 396 ТК РФ).
В случае возникновения коллективного трудового спора юридическое лицо – работодатель имеет следующие права и обязанности:
- предоставить работникам и их представителям возможность подготовить их требования к работодателю;
- принять к рассмотрению требования работников и вынести в двухдневный срок решение по ним;
- участвовать в процедурах урегулирования трудового спора;
- не вправе уволить работников по собственной инициативе по причине их участия в забастовке или коллективном трудовом споре (ст. 415 ТК РФ);
- несет ответственность за уклонение от разрешения трудового спора.
Особенности участия в трудовых спорах профессиональных союзов
Отличительная особенность участия данного вида юридических лиц в разрешении трудовых споров – это сочетание их трудоправового и корпоративного статуса, поскольку полномочия профессиональных союзов в сфере урегулирования трудовых споров предусмотрены в том числе Законом от 12.01.1997 № 10-ФЗ.
ТК РФ предусматривает возможность участия профсоюзов не только в коллективных, но и в индивидуальных спорах, но исключительно в случаях судебного рассмотрения таких споров (ч. 1 ст. 391).
Участвовать в коллективных трудовых спорах могут:
- общероссийские и межрегиональные профсоюзы;
- территориальные организации профсоюзов;
- объединения профсоюзов и их территориальных организаций.
При этом участие профсоюза в урегулировании коллективного трудового спора обладает следующими чертами:
- от имени профсоюза действует его коллегиальный орган, специально уполномоченный уставом профсоюза;
- стороной спора с участием профсоюза могут быть не только конкретный работодатель, но и соответствующие стороны социального партнерства (в том числе объединения работодателей);
- профсоюзы не вправе уклоняться от урегулирования спора.
Особенности участия в трудовых спорах объединений работодателей
Как и профессиональные союзы, объединения работодателей имеют смешанную корпоративно-трудовую правовую природу. Их деятельность урегулирована не только ТК РФ, но и в большей степени Законом от 27.11.2002 № 156-ФЗ.
Участие в трудовых спорах объединений работодателей обладает следующими характерными чертами:
- они могут принимать участие только в коллективных трудовых спорах и только если противной стороной спора является профсоюз;
- в их обязанность входит принятие к рассмотрению требований профсоюза и предоставление ответа в течение трех недель;
- не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.
