Справочник от Автор24
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2

Трудовые споры юридических лиц

Юридическое лицо как участник трудового спора

И индивидуальный, и коллективный трудовой спор возникает между конкретными субъектами:

  • работником (работниками или их представителями) – с одной стороны;
  • и работодателем (работодателями или их объединениями) – с другой стороны.

Статусом работодателя может обладать любой субъект права, привлекающий наёмный труд:

Основную массу работодателей составляют, безусловно, юридические лица, созданные по российскому или иностранному праву. При этом виды юридических лиц, особенности их правового положения предусмотрены общими положениями Гражданского кодекса РФ, а также корпоративным законодательством. По своему статусу к юридическим лицам приравнены также и органы государственной власти и местного самоуправления.

Несмотря на то, что работодатель – не единственный коллективный субъект правовых отношений по рассмотрению и урегулированию трудовых споров (в качестве такового может выступать и группа работников), перечисленными в законе признаками юридического лица обладают еще два возможных участника трудовых споров:

  • профессиональный союз;
  • объединение работодателей.
Определение 1

Профессиональный союз – это некоммерческая корпоративная организация, отвечающая признакам юридического лица (обособленность имущества, способность от своего имени участвовать в гражданском обороте и выступать в суде) и созданная со специальной целью – представительства и защиты прав работников.

Определение 2

Объединение работодателей – это некоммерческая корпоративная организация в форме ассоциации или союза, обладающая признаками юридического лица, действующая на основании устава в социально значимых целях.

«Трудовые споры юридических лиц » 👇
Помощь эксперта по теме работы
Найти эксперта
Решение задач от ИИ за 2 минуты
Решить задачу
Помощь с рефератом от нейросети
Написать ИИ

Таким образом, юридическими лицами, участвующими в трудовых спорах, могут быть:

  • в индивидуальных трудовых спорах – организация-работодатель;
  • в коллективных трудовых спорах – организация-работодатель, а также профессиональный союз и объединение работодателей.

Особенности участия в трудовых спорах юридических лиц – работодателей

Замечание 1

От имени юридического лица при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров действует его уполномоченный представитель – руководитель организации, генеральный директор, член совета директоров, представитель по доверенности и т. п.

Участвуя в индивидуальных трудовых спорах, работодатель:

  • может быть как инициатором рассмотрения трудового спора уполномоченным органом, так и лицом, чьи действия и решения обжалуются работником;
  • участвует в формировании и обеспечении деятельности комиссии по трудовым спорам (ст. 384 ТК РФ);
  • факультативно участвует в рассмотрении спора комиссией по трудовым спорам, однако обязан выполнять требования комиссии о предоставлении документов (ст. 387 ТК РФ);
  • вправе перенести рассмотрение трудового спора в суд (ст. 389, 390 ТК РФ);
  • обязательный судебный порядок установлен по спорам между работодателем и работником о возмещении последним причиненного вреда, при этом ст. 392 ТК РФ устанавливает годичный срок для обращения за судебной защитой;
  • промедление в исполнении судебного решения, вынесенного по результатам рассмотрения трудового спора, может быть сопряжено для работодателя с дополнительными издержками (ст. 396 ТК РФ).

В случае возникновения коллективного трудового спора юридическое лицо – работодатель имеет следующие права и обязанности:

  • предоставить работникам и их представителям возможность подготовить их требования к работодателю;
  • принять к рассмотрению требования работников и вынести в двухдневный срок решение по ним;
  • участвовать в процедурах урегулирования трудового спора;
  • не вправе уволить работников по собственной инициативе по причине их участия в забастовке или коллективном трудовом споре (ст. 415 ТК РФ);
  • несет ответственность за уклонение от разрешения трудового спора.

Особенности участия в трудовых спорах профессиональных союзов

Отличительная особенность участия данного вида юридических лиц в разрешении трудовых споров – это сочетание их трудоправового и корпоративного статуса, поскольку полномочия профессиональных союзов в сфере урегулирования трудовых споров предусмотрены в том числе Законом от 12.01.1997 № 10-ФЗ.

Замечание 2

ТК РФ предусматривает возможность участия профсоюзов не только в коллективных, но и в индивидуальных спорах, но исключительно в случаях судебного рассмотрения таких споров (ч. 1 ст. 391).

Участвовать в коллективных трудовых спорах могут:

  • общероссийские и межрегиональные профсоюзы;
  • территориальные организации профсоюзов;
  • объединения профсоюзов и их территориальных организаций.

При этом участие профсоюза в урегулировании коллективного трудового спора обладает следующими чертами:

  • от имени профсоюза действует его коллегиальный орган, специально уполномоченный уставом профсоюза;
  • стороной спора с участием профсоюза могут быть не только конкретный работодатель, но и соответствующие стороны социального партнерства (в том числе объединения работодателей);
  • профсоюзы не вправе уклоняться от урегулирования спора.

Особенности участия в трудовых спорах объединений работодателей

Как и профессиональные союзы, объединения работодателей имеют смешанную корпоративно-трудовую правовую природу. Их деятельность урегулирована не только ТК РФ, но и в большей степени Законом от 27.11.2002 № 156-ФЗ.

Участие в трудовых спорах объединений работодателей обладает следующими характерными чертами:

  • они могут принимать участие только в коллективных трудовых спорах и только если противной стороной спора является профсоюз;
  • в их обязанность входит принятие к рассмотрению требований профсоюза и предоставление ответа в течение трех недель;
  • не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.
Дата написания статьи: 10.10.2017
Получи помощь с рефератом от ИИ-шки
ИИ ответит за 2 минуты
Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot