Классификация трудового законодательства
Трудовое законодательство – система нормативно-правовых актов, предназначенных для регулирования общественных отношений в сфере труда.
В структуру трудового законодательства входят правовые акты, регулирующие трудовые отношения и непосредственно с ними связанные. К ним относятся:
- Трудовой Кодекс;
- федеральное законодательство;
- региональное и местное законодательство;
- подзаконное законодательство, представленное Указами Президента России и постановлениями Правительства России;
- локальные нормативные акты.
В соответствии с широким подходом, трудовое законодательство представляет собой всю совокупность правовых актов и соглашений, составляющих трудовое право страны.
В узком понимании в структуре трудового законодательства выделяются отечественные и зарубежные правовые акты, составляющие предмет трудового права.
Трудовые правоотношения регулируются как на уровне страны в целом, так и отдельных регионов, и организаций. В соответствии с этим выделяются следующие виды трудового законодательства:
- федеральное;
- региональное;
- правовые акты муниципальных образований;
- локальные нормативные акты.
Законы как центральная часть трудового законодательства
Основным видом трудового законодательства являются законы. По юридической силе законы, регулирующие трудовые правоотношения, делятся на три категории:
- федеральные конституционные;
- федеральные;
- законы субъектов.
Конституция РФ является основным законом страны, имеющим прямое действие. В ней предусмотрены нормы, регулирующие права граждан России в области труда.
Высшей юридической силой в рамках трудового законодательства наделе Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Трудовой Кодекс РФ – кодифицированный правовой акт, систематизирующий нормы трудового права, целью которого является регулирование трудовых правоотношений и отношений, непосредственно с ними связанных.
Все прочие правовые акты, входящие в состав трудового законодательства, не должны противоречить положениям ТК РФ.
Важное место в структуре трудового законодательства РФ занимают федеральные законы. Например, «О занятости населения в Российской Федерации». Действие этих законов распространяется на всю территорию Российской Федерации.
Регионы России наделены правом принимать законы, регулирующие трудовые отношения на территории субъекта РФ. Содержание этих законов не должно противоречить федеральному законодательству.
Подзаконные акты
К подзаконным актам, входящим в состав трудового законодательства относятся Указы Президента РФ, Постановления Правительства России и правовые акты муниципальных органов управления.
Среди подзаконных актов высшей силой обладают президентские указы. Постановления Правительства и различных ведомств (министерств и служб) в области трудового права издаются в соответствии с их компетенцией. Постановления Правительства, как правило распространяются на всю страну, а правовые акты министерств и ведомств имеют отраслевой характер.
Правовые акты в сфере трудовых отношений, принимаемые муниципалитетами, действуют только на территории конкретных муниципальных образований.
Локальное трудовое законодательство
Специфика трудового законодательства заключается в наличии такого уровня регулирования, как конкретная организация. Локальные нормативные акты – это вид трудового законодательства, направленный на регулирование трудовых отношений в рамках одной конкретной организации. Они издаются администрацией организации по вопросам кадрового состава, времени труа и отдыха, вопросам социальной защиты и условий труда. Их значение заключается в том, что регулирование трудовых отношений на уровне одного отдельного предприятия, позволяет конкретизировать нормы трудового законодательства и тем самым повысить уровень правовой защиты работников.
