Принципы трудового законодательства

Понятие принципов трудового законодательства

Принципами трудового права определяется вся сущность трудового права, его основные черты, единство внутренней структуры и развитие.

Современное российское законодательство идет по пути обязательного закрепления принципов в тех нормативно-правовых актах, которые принимаются.

Важно проводить разграничение принципов и правовых норм. При формировании общего правила поведения (правовая норма) на основе принципа, законодательством достигается единство нормотворческой деятельности. Как правило, в принцип не входят все элементы правовой нормы. При помощи принципа нельзя урегулировать возникающие конкретные отношения субъектов права. При этом принципы права проявляют себя в правовых нормах, соответствующие центральным принципам трудового права. Следует сделать вывод о том, что принципы трудового права – это более стабильная категория, нежели существующие нормы трудового законодательства. В тоже время принципы трудового права также изменяются в связи с общественными преобразованиями.

Значение правовых принципов важный элемент, правотворческой и для правоприменительной деятельности. Именно на основе принципов, формулируются отраслевые нормы, вносятся изменения и дополнения в действующие НПА. Таким образом, принципы являются частью права в объективном смысле.

Классификация принципов

Принципы трудового права формулируются в НПА различного уровня.

Так, среди международных актов, следует выделить Декларацию МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» закрепляет:

• свободу объединения, признание права на коллективные переговоры;
• запрет на принудительный или обязательный труд;
• запрет детского труда;
• недопущение дискриминации в трудовой сфере.

Большое значение для всей правовой системы РФ, в частности, отрасли трудового права, имеют нормы Конституции, которая закрепляет следующее:

• запрет любых форм дискриминации (социальная, расовая, национальная, языковая, религиозная принадлежность);
• запрет на умаление достоинства личности, в т.ч. работника;
• запрет на использование информации о частной жизни лица без согласия такового;
• право на образование профсоюзов;
• свобода осуществления деятельности общественными объединениями;
• свобода труда;
• запрет на принудительный труд;
• соблюдение требований безопасности и гигиены труда;
• гарантия оплата труда;
• право на отдых;
• право на индивидуальные и коллективные споры в установленном порядке;
• обеспечение защиты трудовых прав государством.

В ТК РФ (ст. 2) отмечены:

• запрет на принудительный труд и дискриминацию;
• право на участие в управлении организацией работников;
• государственная защита трудовых прав и свобод;
• право на обязательное социальное страхование работников;
• право на охрану здоровья.

Таким образом, современные принципы трудового права РФ характеризуют следующие черты:

• обусловленность экономико-политическими факторами;
• общность в содержании;
• предметная определенность;
• закрепление на государственном уровне;
• системность;
• целенаправленное действие;
• стабильный характер.