Информация в трудовом праве

Информационное право как институт отрасли трудового права

В условиях становления и развития современного общества, которое без преувеличения принято называть «информационным», рассматриваемый ресурс приобрел особое значение во всех сферах жизнедеятельности человека.

При этом, если информация приобрела высокую значимость и актуальность в современном постиндустриальном обществе, труд составлял основу жизнедеятельности на всем протяжении исторического развития человека.

В процессе осмысления роли информации в трудовом праве, в доктрине рассматриваемой отрасли формируется точка зрения о необходимости выделения в структуре общей части трудового права нового института, условно обозначаемого как информационное трудовое право. При этом в качестве одного из аргументов в поддержку данного выделения называется то, что основной источник рассматриваемой отрасли – Трудовой кодекс РФ относительно недавно был дополнен новой главой, посвященной вопросам защиты персональных данных работника.

Структурными элементами информационного института в трудовом праве предлагается называть:

• Право на получение информации в трудовом праве;
• Защита информации в трудовом праве.

Такими правомочиями называются:

1. Возможность стороны трудового правоотношения получать информацию, характер и объем которой определяются индивидуально в каждом конкретном случае;
2. Правомочие доступа к уже имеющейся у ее носителя или держателя информации;
3. Возможность обработки информации, путем ее хранения, объединения, передачи и т.д.

Субъекты и виды информационных прав в трудовом праве

В соответствии с действующим трудовым законодательством информационными правами и обязанностями наделены все субъекты трудовых и тесно с ними связанных отношений, в том числе:

1. Работодатель – для него характерно осуществление всех вышеперечисленных правомочий в порядке и на условиях устанавливаемых федеральным законом;
2. Работник – преимущественно наделен правомочиями на доступ к информации;
3. Претенденты на вступление в трудовые правоотношения – объем правомочий схож с аналогичными показателями работника, но ограничен перечнем информации, необходимым для получения сведений о будущем работодателе и отдельных условиях труда;
4. Бывшие работники.

Рассмотрим подробнее конкретные права и обязанности в сфере информационного трудового права, закрепленные действующим трудовым законодательством:

• Право работника на получение полной и достоверной информации об условиях и охране труда, реализация которой обеспечивается посредством существования корреспондирующей обязанности работодателя предоставлять соответствующие сведения, информирую работника;
• Право работодателя на получение от работника документов, в порядке и объеме устанавливаемом законодательством и подзаконными нормативно-правовыми актами, при условии обеспечения сохранения конфиденциальности соответствующей информации;
• Право работодателя требовать от работников сохранения в тайне информации, касающейся отдельных аспектов производственной и иной экономической деятельности, которая подпадает под характеристику охраняемой законом тайны;
• Информационные права органов, чья деятельность направлена на разрешение трудовых споров, содержание которых представлено возможностью истребовать необходимые для урегулирования спорных трудовых моментов сведений.