Понятие ежегодных оплачиваемых отпусков
Конституцией РФ всем работникам, которые работают на основании трудового договора, вне зависимости от вида собственности, организационной формы предприятия, вида и срока трудового договора, гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Этот отпуск является длительным, свободным от выполнения трудовых обязанностей непрерывным периодом времени, который предоставляется работнику за его работу в течение рабочего года.
Важным при реализации права работника на отпуск является наличие трудовых отношений между работником и работодателем.
Итак, отпуск – это предоставляемое работнику время на отдых и восстановление работоспособности, которое длится в течение определенного периода, предоставляется работнику ежегодно, оплачивается и регулируется законодательством. На весь период отпуска за работником сохраняется его рабочее место и средний заработок.
Кто обладает правом на отпуск
Право на отпуск может быть предоставлено всем категориям работников:
- временным;
- сезонным;
- совместителям;
- надомникам и т.д.
Работники не могут быть ограничены в этом праве, оно не может быть отменено или утрачено. Лица, работающие по договору подряда, поручения или по какому-либо другому гражданско-правовому договору, права на отпуск не имеют.
Право на отпуск за первый отработанный год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в конкретной организации. Если имеется соглашение сторон, то отпуск работнику может быть предоставлен раньше, чем через шесть месяцев.
Таким правом могут воспользоваться:
- женщины перед уходом в отпуск по беременности и родам или после него;
- лица, не достигшие 18 лет;
- работники, которые усыновили ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
- в других, установленных законом случаях.
Продолжительность предоставляемого работникам ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Праздничные дни в предоставляемый отпуск не включаются. При определении количества отпускных дней работнику не учитывается, по пятидневной или шестидневной рабочей неделе он трудится. Эта продолжительность отпуска является минимальной и гарантируется законодательно. Соответственно, продолжительность ежегодного отпуска не может быть менее 28 дней, но может быть больше, если это урегулировано нормативным или договорным способом.
Право на удлиненный отпуск гарантировано:
- работникам 18 лет – данной категории работников отпуск предоставляется на период не меньше чем 31 день;
- инвалидам – 30 дней;
- работникам детских учреждений – не менее 42 календарных дней;
- работникам образования и педагогам – 42 - 56 календарных дня;
- прокурорам и следователям прокуратуры – не меньше 30 календарных дней.
Законодательно запрещено не предоставление отпуска работнику на протяжении двух лет подряд.
За второй и последующий годы работник может взять отпуск в любое время согласно графика отпусков, который должен быть составлен за две недели до начала календарного года. В графике должны быть указаны фамилии работников, которым полагается отпуск, их должности, название структурного подразделения, в котором они трудятся, количество дней отпуска и период, на который запланирован отпуск.
Часто случается так, что оплачиваемый отпуск при наличии соглашения между работником и работодателем разбивается на части. В этом случае одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней.
Отозвать работника из отпуска можно только по его согласию.
Не могут быть отозваны из отпуска:
- работники, не достигшие 18 лет;
- женщины, которые ждут рождения ребенка;
- работники, работающие на вредном и опасном производстве.
Ежегодный отпуск разрешается продлевать в случаях:
- болезни работника во время отпуска;
- исполнения во время отпуска государственных обязанностей;
- в других случаях, которые установлены законодательством или нормативными актами организации.
