Проблемы возмещения морального вреда в трудовых отношениях

Моральный вред

Одной из особенностей, которая отличает моральный вред от имущественного, можно назвать тот факт, что моральный вред существует исключительно в сознании человека, а в рамках своего внешнего проявления может выражаться различными аспектами, которые носят исключительно субъективный характер. В связи с чем выделить какие-то особые признаки морального вреда на современном этапе развития права достаточно сложно.

Однако, на основании определения морального вреда, можно предположить, что к признакам морального вреда могут быть отнесены:

• наличие нравственных страданий, под которыми понимают чувство внутреннего психологического дискомфорта, способное приводить к ухудшению как внутреннего, так и внешнего комфорта жизни индивида, а также влиять на его восприятие жизни;
• наличие физических страданий, под которыми понимают чувство физического (физиологического) дискомфорта, выражающегося, как правило, в болезненных ощущениях или проявлениях физиологического характера. В большинстве случаев подобные страдания вызваны причинением травм и различного рода заболеваниями, а также влиянием внешних негативных факторов.

Возмещение морального вреда в трудовых отношениях

В соответствии с правовыми нормами действующего трудового законодательства работник имеет право на компенсацию морального вреда по аналогии с правовыми нормами ГК РФ. На сегодняшний день в рамках действующего законодательства выделено несколько оснований обязательного характера, наличие которых влечет за собой удовлетворение иска работника о компенсации морального вреда, причиненного работодателем. Так, в качестве первого подобного основания следует указать, что исключительно в случае совершения работодателем деяний, которые противоречат установленному порядку регулирования трудовых отношений, может быть осуществлена компенсация морального вреда. На современном этапе развития права перечень подобных нарушений правовых норм не ограничен исключительно нормами ТК РФ. Верховный Суд в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» предоставил разъяснения, что согласно положений четвертой статьи и третьей частью девятой статьи 394 ТК РФ судебные органы власти имеют право удовлетворить требование о компенсации морального вреда лица, которое по каким-либо причинам было подвергнуто дискриминации в рамках осуществления трудовой деятельности, а также требование работника, который был уволен без законного основания или с нарушением принятого на законодательном уровне порядка увольнения, а также незаконно переведенного на другую работу.

Так как действующая на сегодняшний день редакция ТК РФ не содержит ограничений для компенсации морального вреда и в прочих случаях нарушения трудовых прав работников, судебные органы власти имеют право удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, который был ему причинен любыми неправомерными деяниями работодателя, в т. ч. и в рамках нарушения его имущественных прав (нарушение сроков выплаты заработной платы).

Согласно положений статьи 237 ТК РФ компенсация морального вреда работнику осуществляется в денежной форме в размере, который определяется по соглашению работника и работодателя, а в случае отсутствия такого соглашения и возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и величина компенсации должны быть определены в судебном порядке. Причинение физических и нравственных страданий работнику также выступает в качестве одного из обязательных условий возможности взыскания в пользу работника с работодателя компенсации морального вреда.

На современном этапе развития права одной из наиболее противоречивых проблем правоприменения в рассматриваемом вопросе можно назвать определение величины компенсации морального вреда в рамках трудовых отношений, так как ни трудовое, ни гражданское законодательство на сегодняшний день не предусматривают четко утвержденного порядка определения суммы, которая подлежит взысканию при восстановлении трудовых прав работника. Таким образом, в большинстве случаев данные вопросы разрешаются по усмотрению суда. На основании правоприменительной практики наиболее целесообразно установление верхнего и нижнего пределов величины компенсации морального вреда за нарушение работодателем прав работника, которые ни в коем случае не должны зависеть от размера заработной платы работника, а также его материального положения. Конечно, степень страданий личности является субъективной и в значительной степени зависит от правового и социального статуса данного лица, так как разные люди по-разному оценивают свои личные неимущественные права.

Существующие сложности в рамках привлечении к ответственности за причиненный моральный вред подкреплены тем, что данный правовой институт ранее в рамках трудового права не предусматривался. Эта норма трактовалась судебными органами власти так, что основания компенсации морального вреда работники исчерпывающим перечнем приведены в действующем законодательств, а прочих случаях, которые таким перечнем не регламентировались, а требования работников о возмещении морального ущерба в большинстве случаев судом не удовлетворялись. Однако, положения, которые непосредственно затрагивали вопросы компенсации морального вреда, были закреплены через два года с момента принятия ГК РФ. Поправка, которая была внесена в ст. 213 Кодексе законов о труде в 1997 году, наряду с прочими нормативно-правовыми актами также закрепляла возможность компенсации гражданам причиненного морального вреда.