Представительство в трудовом праве

Понятие представительства в трудовом праве

Представительство можно рассматривать, как меру должного или возможного поведения работодателей и работников, установленную Трудовым кодексом РФ и направленную на полную реализацию прав и обязанностей. Это фактическое действие представителей в установленных законом случаях, ориентированное на исполнение обязанностей и реализацию прав представляемых.

Система представительства – это совокупность взаимосвязанных правовых норм, которые регулируют представительство работников и представительство работодателей в трудовых отношениях. Существуют споры, можно ли представительство в трудовом праве рассматривать, как отдельный правовой институт. О том, что это правовой институт, указывают два фактора: однородность фактического содержания, юридическая комплексность норм права. Однако Трудовой Кодекс не содержит специальной главы о представительстве в трудовых отношениях, а всего лишь использует отдельные понятия: представительный орган работников, представитель работников, представитель работодателя и т.д. В Кодексе нет внешнего обособления единых и однородных норм о представительстве.

При представительстве в трудовых отношениях действия одного лица ведут к определенным правовым последствиям для другого субъекта отношений – представляемого. Между представляемым и третьим лицом появляется правовая связь, возникают договорные права и обязанности. Находясь между этими лицами, представитель способствует своими действиями формированию между ними правоотношений.

Представительство в трудовом праве обладает характерными особенностями, обусловленными природой этих правоотношений.

Классификация отношений представительства в трудовом праве

Отношения представительства в трудовом праве можно классифицировать, как представительство в:

1. Коллективных и индивидуальных отношениях;
2. Отношениях, прямо связанных с трудовым коллективом (например, в отношениях социального партнерства или урегулирования коллективных трудовых споров); отношениях индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

Также выделяют: представительство работодателей, работников; частичное или полное представительство; законное или добровольное; прямое или косвенное.

Отдельное место в трудовых правоотношениях занимает представительство работников. Со стороны работника к некоторых процедурных, материальных и процессуальных отношениях, регулируемых трудовым правом, присутствует фигура представителя.

Цель данного представительства - способствовать обеспечению законных интересов работника и реализация трудовых прав.

Представительство работника:

• законное;
• договорное;
• смешанное.

Представительство работника обладает собственными характеристиками, обусловленными особенностями частно-публичной природой трудовых отношений.

Объекты и субъекты в представительстве трудового права

Объектом представительства в трудовом праве являются материальные отношения. Трудовое представительство выступает в качестве уникального вида представительства, из которого возникает специфический субъект – профессиональный союз. Профсоюз – это общественное созданное на добровольных началах объединение граждан, которых объединяют общие профессиональные и производственные интересы, по роду их деятельности, создаваемое для представительства защиты их интересов и социально-трудовых прав.

Профсоюзное объединение – это публичное согласование и выражение интересов работников, уполномочивших их в отношениях с работодателями, в органах местного самоуправления и государственной власти, в организациях и органах социального партнерства.

Для профсоюза осуществление представительства прав граждан является главным признаком, как для субъекта трудовых отношений. Трудовое право взаимосвязано с нетипичными субъектами, например, трудовой коллектив. Содержанием трудоправового отношения представительства выступают субъективные права и обязанности субъектов правоотношения.

Значение субъективных прав в механизме правового регулирования отображено в той мере, в какой обеспечиваются функции правоотношений с юридическими обязанностями, функции по индивидуализации юридических норм относительно данных субъектов. Права требования, которые входят в состав субъективного права, выступают инструментом «внутренних механизмов». Права требования являются средствами, ориентированными на обеспечение юридических обязанностей.

Субъективное право является мерой дозволенного или возможного поведения управомоченного лица. Юридическая обязанность является предписанной юридическими нормами необходимости поведения. Все трудовые правоотношения взаимосвязаны между собой, выражают особенности правового положения работника, его связанность с так называемым «трудовым режимом».

На отношения по представительству оказывает значительное влияние тесная взаимосвязь всего комплекса трудовых правоотношений, которые являются самостоятельными, но не могут рассматриваться в отрыве от остальных трудовых отношений.

Отраслевое представительство в сфере труда – это правомерные действия уполномоченных субъектов (в установленном порядке) – представителей работодателя или работников, совершаемых для защиты прав и выражения интересов сторон трудовых отношений, государства, наилучшего согласования их общественно значимых интересов.

Процесс наделения полномочиями по представительству в трудовых правоотношениях включает исключительные черты, на каждом из уровней социального партнерства.