Формы охраны труда
Охрана труда выступает обширным институтом трудового права, обладающим исключительно важным практическим значением, поскольку служит цели обеспечения безопасных условий труда и способствует охране жизни и здоровья трудящихся. При этом соответствующая деятельность может реализовываться в различных формах и видах, которые будут рассмотрены ниже.
В качестве первой формы охраны труда традиционно выделяется обеспечение безопасности используемого в производственной деятельности сырья, материалов и оборудования. Данная форма охраны труда реализуется посредством использования системы мероприятий, включающих меры организационного характера, а также принятие нормативно-правовых актов.
В частности, работодателем утверждаются инструкции по технике безопасности, правила безопасного использования инструментов и оборудования. Кроме того, организуется система контроля исправности оборудования и возложение соответствующих обязанностей на ответственное лицо.
Второй формой охраны труда, наряду с безопасностью применяемых материалов и используемого оборудования выступает обеспечение безопасности производственных зданий и сооружений. В том числе устанавливаются требования к безопасности механических ворот, лестницам и т.д.
Данная форма охраны труда также реализуется посредством принятия локальных актов, в которым должны быть отражены следующие сведения:
- О назначении ответственного за безопасную эксплуатацию производственных зданий и сооружений;
- О формировании комиссии по контролю за техническим состоянием зданий и сооружений;
- и т.д.
В отношении работников, занятых на производствах с вредными или опасными условиями труда также может реализовываться третья форма охраны труда, представленная в их обеспечении сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты.
К числу таких средств, в зависимости от специфики производства, могут относиться: обеспечение работников специальной одеждой и обувью, в том числе изолирующими костюмами; средствами защиты органов дыхания (респираторы), рук, лица, глаз, органов слуха, головы и т.д., а также обеспечение работников предохранительными устройствами и приспособлениями и т.д.
Еще одной формой охраны труда выступает обеспечение режима труда и отдыха работников в строгом соответствии с требованиями действующего трудового законодательства. Ключевым инструментом реализации данной формы охраны труда выступает установление режима труда и отдыха сотрудников, путем принятия правил внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный правовой акт, посредством принятия которого устанавливаются порядок приема и увольнения работника, элементы их правового статуса – права, обязанности и ответственность, а также режим работы и время отдыха сотрудников конкретного предприятия или организации.
Виды охраны труда
Рассмотрев основные формы охраны труда, необходимо также обратить внимание на то, каким образом они реализуются на практике, а точнее, каковы виды охраны труда, признаваемые в процессе правового регулирования трудовых отношений на территории Российской Федерации.
Следует указать также на то, что под видами охраны труда, как правило, понимаются формы взаимодействия работодателя и работника, по поводу обучения и инструктажа последнего относительно реализуемых на предприятии форм охраны труда. В этой связи, основными видами охраны труда выступают:
- Обучение работников предприятия или организации безопасным методам и приемам выполнения работ, доведение информации об оказании первой медицинской помощи пострадавшим на производстве;
- Проведение инструктажа по охране труда, стажировка работника на рабочем месте, регулярная проверка знаний работника относительно требований охраны труда;
- Ознакомление работника с требованиями охраны труда и принятыми в организации локальными нормативно-правовыми актами в данной сфере;
- Разработка и утверждение работодателем, в установленном законом порядке правил и инструкций по охране труда, наличие в у работодателя и обеспечение доступа работника к необходимому перечню нормативно-правовых актов, устанавливающих специфику охраны труда исходя из особенностей производственной деятельности;
- Проведение работодателем первичных (при приеме на работу), повторных (не реже двух раз в год), внеплановых и целевых инструктажей по охране труда, и т.д.
Внеплановый инструктаж работников по охране труда может производиться при изменении нормативно-правовых актов, содержащих требований охраны труда, изменении технологического процесса и оборудования, при серьезном нарушении работниками требований охраны труда и т.д. В свою очередь, целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не составляющих обычную производственную деятельность предприятия, либо при необходимости ликвидации последствий аварий или стихийных бедствий.
Специальная оценка условий труда как отдельный вид охраны труда
Наряду с рассмотренными выше формами и видами охраны труда, самостоятельным видом выступает проведение работодателем специальной оценкой условий труда.
Действующим ТК РФ предусматривается обязанность работодателя с 01.01.2014 проводить специальную оценку условий труда, взамен действовавшей ранее аттестации всех имеющихся в организации рабочих мест.
Специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам специальной оценки труда устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.
