Нормы охраны труда
Основные нормативы к требованиям охраны труда содержатся в федеральном законодательстве, а именно в Трудовом кодексе РФ, а также в иных нормативно-правовых актах, регулирующих трудовую сферу. В частности, в них устанавливаются правила, критерии и нормативы, процедура, регламентирующие вопросы осуществления труда, а также его охраны.
Требования, которые установлены действующим законодательством, обязательны для исполнения любыми субъектами права, то есть физическими или юридическими лицами при осуществлении ими трудовой деятельности в том числе, когда осуществляется проектирование, строительство, конструирование и иные действия.
Действующие нормативно-правовые акты устанавливают основные стандарты осуществления трудовой деятельности, стандарты представлены такими правилами, на основании которых формируются все локальные трудовые акты, в том числе в рамках конкретной организации. Порядок их утверждения устанавливается Правительством РФ с учетом конкретных особенностей организации.
При этом действующее законодательство предусматривает обязанность работодателя обеспечить работникам надлежащие условия труда, а также охрану труда. В свою очередь, у работников также есть специфические обязанности в данной сфере.
Кроме того, действующим законодательством в отношении отдельных категорий работников могут вводиться определенные медицинские правила, касающиеся профосмотров в начале рабочего дня или смены, также в конце дня рабочего дня или смены.
Нормы трудового права представлены особой системой, в качестве которой рассматривается совокупность связанных между собой нормативно-правовых актов, которые находятся в определенной иерархии и соподчиненности.
По общему правилу данные системы законодательства строится на основе кодекса, в нашем случае это Трудовой кодекс РФ, вокруг которого объединены различные нормативно-правовые акты, регламентирующие данную сферу. Особенно много в данной сфере локальных актов, распоряжений и постановлений Правительства, регламентирующих различные трудовые вопросы, а также иных актов в данной сфере. Указанные акты создают институты трудового права, которые выделяются в различные разделы. Например, можно выделить раздел:
- о рабочем времени;
- об отдыхе;
- о вопросах оплаты труда;
- о гарантиях и компенсациях в сфере труда;
- а также о дисциплине труда.
По мнению многих ученых основные правоотношения, которые регулируются Трудовым кодексом, перечислены в статье 1. Все остальные разделы являются лишь под институтами трудового права.
Задачи охраны труда
Задачи охраны труда охватывает различные сферы трудовой деятельности. При этом охрана труда включает в себя как соблюдение нормативно-правовых актов, регламентирующих права и обязанности работника и работодателя, так и человеческий фактор.
Выделяют следующие задачи охраны труда:
- недопустимость неблагоприятного воздействия на работников, в том числе в производственной среде, с учетом современного уровня развития технологий и техники;
- необходимость законодательного регулирования данной сферы, а именно установления таких правовых норм, которые эффективно бы регулировали трудовые правоотношения в каждой конкретной сфере, закрепляя права и обязанности сторон;
- необходимость обеспечения экологической безопасности, причём как для работника, которые выступают в качестве исполнителя той или иной работы, так и для иных лиц, например, для граждан, проживающих возле завода;
- необходимость в разработке мероприятий в сфере оздоровления труда, создание надлежащих условий для работников;
- использование различных технологий, научно-технического потенциала в развитии производства, трудовой деятельности, опасного производства, то есть оптимизация человеческого труда;
- необходимость учета неблагоприятных факторов, разработка методик противодействия данным факторам, в том числе с использованием современных технических средств;
- разработка эффективных методов оценки условий труда, а также анализ эффективности оздоровления условий труда, предложение новых методик в данной сфере.
В конечном итоге, охрана труда направлена на безопасные условия труда, сохранение трудоспособности и здоровья человека в процессе осуществления им трудовой деятельности.
При этом максимально снижены риски, которые являются неблагоприятными факторами в производственной среде и трудовом процессе, максимально снижен производственный травматизм, а также по возможности понижена тяжесть причиняемых им последствий, необходимо учитывать также профессиональную заболеваемость, потерю рабочего времени по этим причинам.
Важным фактором в данной сфере должно стать совершенствование трудового законодательства, а также вопросы управления охраной труда, так как требования охраны труда выступают в качестве фундаментальных норм трудового права.
Цели охраны труда
Существуют также цели охраны труда. В частности, цель охраны труда разделяют на две категории:
- человеческая;
- производственная.
Человеческий фактор охраны труда характеризует спектр сохранения здоровья тех граждан, которые непосредственно занимаются трудовой деятельностью. Данный вопрос актуален в связи с тем, что ежегодно на производстве происходит большое количество травм, связанных с трудом, нарушением правил пользования теми или иными объектами, оборудованием, используемым в трудовой деятельности, а также иными особенностями. Некоторые граждане приобретают заболевание в результате специфики осуществляемой трудовой деятельности.
Производственный фактор связан с необходимостью обеспечения роста производительности труда. Рост производительности необходим для повышения уровня производства на предприятиях, для улучшения работы организации, а также для повышения экономической ситуации в стране в целом. Кроме того, рост производительности позволяет привлечь большую рабочую силу, и, соответственно, устранить безработицу в государстве, что играет важную и положительную роль для экономической ситуации в целом.
