Под дисциплинарной ответственностью понимается юридическая ответственность, которая наступает у лица за нарушение им трудовой дисциплины и выражается в наложении на него дисциплинарного взыскания.
Основание для дисциплинарной ответственности - это дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение лицом его трудовых обязанностей.
Состав проступка
Состав дисциплинарного нарушения в обязательном порядке включает в себя два элемента:
- объективно противоправное поведение субъекта, выразившееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении его трудовых обязанностей и состоящее как в действии ( к примеру, появление на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения), так и в бездействии (к примеру, неявка на работу). В этом заключается объективная сторона проступка;
- вина субъекта в неисполнении им трудовых обязанностей. В этом заключается субъективная сторона дисциплинарного проступка.
Обозначенные элементы являются необходимыми и достаточными для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за совершение проступка. Материальный ущерб от проступка и причинная связь между этими событиями, то есть нарушением и ущербом, не входят в состав проступка, но их наличие может повлиять на выбор вида дисциплинарного взыскания или даже послужить, вместе с иными обстоятельствами, основанием для материальной ответственности работника.
Виды и порядок наложения взысканий
Дисциплинарная ответственность может заключаться в применении к сотруднику одного из таких видов дисциплинарного взыскания как:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Следует понимать, что применение такого вида дисциплинарного взыскания как увольнение возможно не за любое нарушение, а только по основаниям, предусмотренным в статье 81 ТК РФ и иных специализированных нормах, которые посвященны основаниям увольнения за совершение дисциплинарного проступка.
Приведенный выше перечень взысканий в отношении наемного работника в большинстве случаев является исчерпывающим. Иные способы взысканий могут предусматриваться федеральными законами и локальными уставами о дисциплине для определенных категорий работников.
Например, в Положении о дисциплине работников железнодорожного транспорта России есть такие взыскания как лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, невыполнение служебных обязанностей по обслуживанию пассажиров.
Подобный вид дисциплинарной ответственности называется специальной. Такая ответственность применяется в некоторых отраслях, где действуют собственные уставы о дисциплине в связи с особенностями трудовой деятельности.
Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан взять объяснение от работника в письменной форме. Если работник отказывается давать объяснение, то об этом должен быть составлен акт. В любом случае, должно быть получено какое-либо мнение работника о его действиях.
Наложение дисциплинарного взыскания ограничено сроками. Оно не может быть наложено позднее, чем по прошествии одного месяца от дня обнаружения проступка. В этот срок не входят время болезни или отпуска работника и время на получения из профсоюза (если оно требуется). Также дисциплинарное наказание не может быть наложено позднее шести месяцев начиная от дня совершения проступка, за исключением таких методов проверки как ревизия, аудиторская проверка, здесь срок составляет два года.
По результатам проверки руководитель организации выносит приказ, в котором описываются кому и за какие действия выносится дисциплинарное взыскание. Работник, привлеченный к ответственности, должен быть ознакомлен с приказом в течение трех дней. Он может обжаловать его в вышестоящую инстанцию (трудовую инспекцию) или суд.
