Ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и здоровью его работником

Вред здоровью

В российском уголовном праве нанесение вреда здоровью - это нарушение анатомической целостности и (или) физиологических функций органов и тканей человека вследствие действия физических, химических, биологических и психологических факторов внешней среды.

Исчерпывающий перечень признаков причинения вреда здоровью на сегодняшний день установлен в статьях 111, 112, 115 действующей редакции УК РФ. Других федеральных законов, определяющих понятие «вред здоровью» в современном отечественном законодательстве не существует.

Следует отметить, что регламентированные критерии уголовного права для определения вреда здоровью используются следственными или судебными органами исключительно с целью квалификации преступления лица, причинившего такой вред. Эти критерии не имеют отношения к разрешению гражданского спора о причинении вреда здоровью и определению группы и степени инвалидности.

Ущерб, который причинен здоровью человека, определяется в зависимости от его тяжести (тяжкий ущерб, ущерб средней тяжести и незначительный ущерб) на основании квалификационных характеристик, предусмотренных положениями статей 111, 112, 115 действующей редакции УК РФ. Интерпретация медицинских признаков причинения вреда здоровью осуществляется на основании медицинских критериев определения тяжести вреда, причиненного здоровью человека, которые на сегодняшний день утверждены Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

Ответственность работодателя за ущерб, причиненный жизни и здоровью его работником

В обычной деятельности организации часто возникают обстоятельства, при которых физическое лицо наносит или получает ущерб при исполнении своих служебных обязанностей. Например, один из наиболее распространенных видов ущерба может возникнуть на практике в результате действий водителя при ДТП.

В то же время закон устанавливает ответственность юридического лица за ущерб, причиненный работником, выполняющим свои прямые трудовые обязанности. Обычно такой ущерб выражается в материальных потерях потерпевшего.

Согласно пункту 1 статьи 1068 действующей редакции ГК РФ, юридическое лицо или гражданин возмещает ущерб, причиненный работником при исполнении им трудовых обязанностей. При этом очень важно, чтобы работники, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, трудились за какое-либо вознаграждение, а также руководствовались инструкциями юридического лица или гражданина для безопасного выполнения работ.

Из статьи 1068 Гражданского кодекса следует, что действия работника, которые находятся под контролем работодателя на сегодняшний день признаются действиями самого юридического лица. Это предположение логично, поскольку юридическое лицо может осуществлять свою деятельность только через сотрудников, которые наделены определенными функциями трудовым договором (или обязательством). Поэтому считается, что воля юридического лица как работодателя проявляется в действиях работника. Иными словами, если работник при исполнении своих обязанностей причинил ущерб своими действиями, то для потерпевшей стороны такой ущерб причинен юридическим лицом.

Следует отметить, что ответственность работодателя не является безусловной. Из анализа судебной практики следует, что ответственность юридического лица возникает при наличии ряда элементов правоотношений, которые можно грубо разделить следующим образом:

• обстоятельства, необходимые для возмещения компенсации работодателем (особые обстоятельства);
• обстоятельства, необходимые для получения компенсации (общие обстоятельства).

На сегодняшний день при взыскании компенсации с работодателя в судах за действия работника суды в обязательном порядке проверяют факт наличия трудовых отношений между юридическим лицом и обвиняемым работником. Также в рамках этой процедуры необходимо выяснить, входили ли действия, причинившие ущерб, в обязанности сотрудника. В дополнение к «особым требованиям», указанным в отношении трудовых отношений, для эффективного возмещения необходимо доказать все элементы состава ущерба.

Следуя вышеуказанным фактам, можно эффективно взыскать убытки, связанные с действиями сотрудника компании.

Работодатели, в свою очередь, должны учитывать, что одним из способов снижения риска причинения вреда от деятельности сотрудников может быть более детальное рассмотрение трудовых обязанностей (в контракте, должностной инструкции или гражданско-правовом договоре), а мониторинг более эффективен с точки зрения действий персонала, особенно если их рабочие характеристики связаны с повышенными источниками опасности. В этом случае, если работник отклоняется от своих обязанностей или совершает действия, которые непосредственно с этим не связаны, работодатель может доказать, что ему не нужно нести ответственность за такие действия работника.