Сущность понятия «трудовые отношения»
Трудовые отношения – это отношения правового характера, которые основываются на соглашении, заключенном между работодателем и работником, регламентирующим выполнение работником назначенной ему трудовой функции под контролем работодателя, соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка при одновременном обеспечении работодателем своевременной оплаты и комфортных условий труда, предусмотренных действующими нормами трудового законодательства, а также локальными нормативными актами.
Трудовые отношения между работодателем и работником могут возникать на основании трудового договора, например, в результате:
- избрания или назначения на должность;
- решения суда о необходимости заключения трудового договора;
- признания трудовыми отношениями правовых отношений, которые непосредственно связаны с использованием личного труда, а также возникших на основании договора гражданско-правового характера.
Следует отметить, что трудовые отношения между работником и работодателем признаются таковыми в случае фактического допущения работника к выполнению назначенной трудовой функции по поручению непосредственного работодателя или его представителя, в случае, если трудовой договор с сотрудником не был оформлен надлежащим образом.
К числу признаков трудовых отношений на сегодняшний день относят:
- Исполнение работником определенной трудовой функции в соответствии с занимаемой должностью.
- Личный характер выполнения работы. Так, в соответствии с трудовым соглашением работник должен исполнять трудовую функцию самостоятельно, лично, а по договору гражданско-правового характера возможно привлечение также третьих лиц.
- Установление определенного рабочего времени. Работник осуществляет трудовую деятельность в строго определенное в соответствии с трудовым соглашением время, в то время как исполнитель по договору гражданско-правового характера таким правилам может и не подчиняться.
- Установление определенного размера заработной. В данном контексте необходимо отметить, что заработная плата сотрудника, который отработал норму рабочего времени за месяц, а также надлежащим образом исполнял обязанности не может быть ниже МРОТ, который установлен на федеральном уровне. Работодатель в соответствии с трудовым договором принимает на себя обязательство выплачивать заработную плату сотрудники минимум два раза в месяц.
- Введение учета рабочего времени. В соответствии с действующим трудовым законодательством принимает на себя обязательство ведения учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в то время как учет рабочего времени исполнителя, работающему по договору гражданско-правового характера, не ведется.
- Обеспечение работодателем нормальных условий труда.
- Предоставление в соответствии с действующим трудовым законодательством сотруднику различного рода гарантий, а также компенсаций, в то время как исполнителю, работающему по договору гражданско-правового характера подобные гарантии, а также компенсации не предоставляются.
Специфика трудовых отношений в сфере культуры
На современном этапе развития трудовых отношения в сфере культуры в некоторой степени характеризуются специфическими особенности, однако, по структуре все же схожи с трудовыми отношениями любой производственной отрасли. В подобного рода отношениях в качестве предмета труда необходимо рассматривать непосредственно человека, а к средствам труда - творческий потенциал коллектива работников. В трудовых отношениях, которые возникают внутри учреждения культуры, особое внимание уделяется индивидуальным способностям сотрудников. Трудовые ресурсы в данном случае – работники, эффект деятельности которых в значительной степени превышает уровень квалификации. Если говорить об отличительных особенностях трудовых отношений в социально-культурной сфере необходимо отметить, что подобный живой труд не может быть замещен различного рода технологическими новшествами и инновациями.
Несмотря на существование некоторых особенностей с правовой точки зрения трудовые отношения в сфере культуры по аналогии с прочими видами трудовых отношений регламентируется в большей степени Трудовым Кодексом РФ.
Следует отметить, что довольно часто на сегодняшний день компании-работодатели не предлагают заключение трудового договора творческим сотрудникам из-за особого режима работа, а также системы оплаты труда.
Работодатель имеет право заключать с творческими работниками договора как срочного, так и бессрочного характера. Однако, в соответствии заключение срочного трудового договора на сегодняшний день допускается исключительно по соглашению сторон.
Несмотря на то, что рассматриваемые трудовые отношения имеют много схожих черт с прочими видами трудовых отношений творческий характер труда не может не оказывать влияния на содержание трудового договора с творческим работником. Так, наряду с трудовым законодательством и прочими нормативно-правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в рамках трудового договора с творческим работником в обязательном порядке должна быть установлена продолжительность его ежедневной работы, порядок работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, порядок выплаты заработной платы, оплаты простоя и труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Существующие особенности труда в сфере культуры обуславливают и различного рода ограничения мобильности таких работников. Так, высокая квалификация и узкая специализация работников в значительной мере снижают возможности их перехода в другие профессии, перечень которых относительно невелик: административная работа в учреждениях культуры, преподавание в специальных учебных заведениях, работа в самодеятельных творческих коллективах и кружках.
