Корпоративное право - подотрасль гражданского права
К пониманию корпоративного права существует несколько подходов. Как правило, его рассматривают как систему норм, общеобязательных для конкретной корпорации и устанавливаемых органами управления корпорации. Иными словами, корпоративное право – это система определенных правил поведения, разработанных в организации, на предприятии или в компании органами их управления. Корпоративное право выражает волю всего коллектива, регулирует корпоративные отношения и деятельность в данной организации.
Для корпоративного права характерны признаки:
- нормативность – соблюдение правил поведения, регулирующих часто встречающиеся и распространенные корпоративные отношения на всех участников (учредителей, акционеров, сотрудников) корпорации;
- обязательность – корпоративные нормы обязательны для всех участников корпорации, они должны исполняться вне зависимости от субъективного отношения к ним участников корпорации;
- корпоративные нормы разрабатываются и издаются органами управления;
- формой закрепления корпоративных норм выступают локальные (корпоративные) акты;
- корпоративные нормы, в случае их нарушения, обеспечиваются принуждением.
Корпоративное право является системой норм, специализирующихся на регулировании определенной стороны деятельности корпорации. Среди корпоративных норм выделяют несколько блоков:
- административно-правовые;
- финансово-правовые;
- гражданско-правовые;
- трудовые;
- связанные с социальным обеспечением;
- нормы, регулирующие информационные отношения.
Корпоративные отношения вытекают из гражданского права. Корпоративное право можно определить, как совокупность гражданско-правовых норм, которые устанавливают фундамент правового регулирования корпоративных отношений, регламентируют появление и реализацию корпоративных отношений, закрепляют разновидности организационных форм, определяют способы защиты прав участников корпорации и определяют содержание статусов их участия. Следовательно, корпоративное право можно рассматривать как подотрасль гражданского права.
Корпоративные отношения регулируются как законодательно установленными гражданско-правовыми нормами, так и локальными (внутриорганизационными) нормами, устанавливаемыми органами управления корпорации. Корпоративное право является комплексной системой, включающей законодательные установления, в чем проявляется гражданское право, и установления органов управления.
Таким образом, корпоративное право выступает подотраслью гражданского права, включающей совокупность гражданско-правовых и локальных норм, регулирующих корпоративные отношения, имеющие отношение к созданию и деятельности предприятий и организаций, являющихся субъектами гражданского права. При этом учитываются требования гражданского законодательства, особенности корпорации (как отдельного субъекта), особенности организационных форм корпоративных отношений.
Корпоративные отношения в гражданском праве
Предмет гражданского права представляют следующие общественные отношения: имущественные отношения, представляющие отношения по поводу имущества (материальных благ, представляющих экономическую форму товара) и неимущественные личные отношения, в некоторых случаях связанные с имущественными отношениями.
Гражданские общественные отношения основаны на автономии воли, равенстве и имущественной самостоятельности, они возникают между независимыми и юридически равными субъектами, обладающими собственным имуществом. Это частные отношения, которые возникают между отдельными субъектами частного права.
Входящие в предмет гражданского права имущественные отношения, подразделяются на отношения, определяющие имущественную принадлежность определенных лиц, управление или переход имущества от одних лиц другим. Эти отношения юридически оформляются с помощью обязательственных, вещных или корпоративных отношений. Корпоративные отношения вписываются в предмет гражданско-правового регулирования частично. Основное место в регуляции корпоративных отношений принадлежит нормам Гражданского кодекса РФ, являющегося нормативным документом, который закладывает основы для регуляции корпоративных отношений.
Императивные нормы Гражданского кодекса помогают созданию организационно-правовых форм корпоративных отношений. Кодекс определяет понятие юридического лица, раскрывает положения правового статуса акционерных обществ и обществ, имеющих ограниченную ответственность.
Гражданский кодекс является основным источником корпоративного права. Все другие нормативные акты носят «обслуживающий» характер, так как регулируют корпоративные отношения в дополнении к основам, установленным Гражданским кодексом.
Корпоративные отношения и гражданское общество
Один из основных признаков гражданского общества – наличие развитых современных правоотношений, сформированных на основе норм корпоративного права. Гражданское общество является системой общественных институтов и отношений, сущностный характер которых появляется в обеспечении жизнедеятельности граждан. Для гражданского общества важен определенный высокий уровень общественного развития.
В Российской Федерации защищаются и признаются государственная, частная, муниципальная и некоторые другие виды собственности. Закон охраняет право собственности. Экономическая основа работы корпораций – частная собственность в разных проявлениях. Обязательным условием эффективной деятельности корпорации является защита собственности корпорации.
Между гражданским обществом и проблемами корпоративного права существует тесная связь. Гражданское общество относится к сфере интересов частных субъектов данного общества, являющихся лицом различных организаций. Данные организации имеют разный статус, но все заинтересованы в наличии гражданского общества, которое должно отображать интересы субъекта, осуществляющего частную правосубъектность в обществе.
Наличие гражданского общества особенно важно для корпоративных организаций, субъектов корпоративного права. Вне гражданского общества корпорациям сложно реализовать свою правосубъектность, так как не будет достаточной защиты их интересов, экономической основы для этой защиты.
