Гендерное равенство в сфере труда

Экономическая активность и безработица

Конкуренция на рынке труда определяется по двум показателям: занятости и безработицы (доступность, количество и характеристика рабочих мест); размеру заработной платы. В РФ существует высокий уровень экономической активности женщин. Женщина генетически определена, как более ответственная и именно ее трудовая деятельность в большинстве случаев обеспечивает или дополняет семейный бюджет.

Затрудняют трудовую активность женщин семейные тяготы и забота о детях, т.к. именно на женщин ложится основная нагрузка, связанная с воспитанием детей и организацией быта семьи. Негативным последствием является показатель здоровья, причем по статистике гораздо более сильно он влияет на мужчин, чем для женщин. Характер влияния здоровья на производительность одинаков и для мужчин, и для женщин, но при низких показателях здоровья уровень производственной активности мужчин снижается сильнее.

Негативное влияние размера пенсий и других доходов на региональный уровень безработицы наблюдается только для мужчин. Но, в тоже время, он зависит от возраста, уровня региональной заработной платы, статусов пенсионера и учащегося, доходов супруга. Это наблюдается одинаково и не зависимо от пола. Эффект дохода и эффект отчаявшегося работника снижают уровень производительной активности в большей степени для мужчин, чем для женщин. Проводя сравнительный анализ статистики роста и снижения экономической активности, можно сделать вывод: на рынке труда активность мужчин зависит от экономических факторов, а женщин — от социально-демографических факторов.

Рассматривая тендерное неравенство на рынке труда, необходимо учитывать уровень показателей безработицы и выхода из нее. Для женщин становится проблемой выхода на работу дискриминация работодателей, особенно у женщин при наличии малолетних детей. При рассмотрении долгосрочной безработицы основным показателем является уровень снижения человеческого капитала, что создает значительные издержки для домохозяйств, причем показатели влияния безработицы идентичны с двух сторон.

Заработная плата и сегрегация

Уровень дохода — это один из важнейших показателей, так как именно уровень заработной платы определяет благосостояние каждой семьи в отдельности и общества в целом. Размер дохода показывает рентабельность финансовой отдачи от капитала каждого человека. Гендерное равенство уровня финансового благополучия в основном зависит от уравнивания позиций мужчин и женщин внутри семьи, и является основой для экономической независимости женщин.

Распределение по отдельным видам профессий на мужские и женские приводит к разнице в заработках. Например, профессии в сфере обслуживания, где сосредоточены в основном женщины оплачиваются гораздо ниже среднего уровня. В российской экономике существует феномен вторичной занятости, который относится в равной степени и к мужчинам, и к женщинам. Соответственно, подобное сравнение заработной платы на всех производствах также увеличивает гендерный разрыв доходов от труда, что является важным индикатором экономического положения.

Что касается окупаемости инвестиций в образование, необходимо отметить, что более высокие средние заработки на основном рабочем месте получают работники, которые имеют высшее образование; однако труд женщин с высшим образованием, оплачивается в среднем меньше, чем мужчин, имеющих среднее образование и занятых в тех же сферах.

Гендерная сегрегация проявляется в неравномерном распределении мужчин и женщин в различных структурах:

• отраслевых;
• профессиональных;
• должностных.

Обычно сегрегацию делят на горизонтальную и вертикальную. Горизонтальная сегрегация отражается в профессиональных группах, а вертикальная — среди одной и той же профессиональной категории.

Отраслевая сегрегация выражается в том, что согласно статистике, основу женской занятости составляет сфера услуг, их там 60%, тогда как занятых в этом секторе мужчин — всего 30%.

При изменениях экономической обстановки в государстве и связанным с этим выделением какой-либо профессии или отрасли, как высокодоходных, в эту отрасль сразу начинают активно привлекаться потоки мужской рабочей силы. Работодатели в основном отдают им большее предпочтение, так как женщины не всегда могут выдержать нагрузки из-за большего объема их семейных обязанностей и хлопот, нежели мужчины. Однако уже сегодня разрушаются эти стереотипы, и происходит уравнивание мужского и женского труда.

На рынке труда происходит дискриминация женского труда, которая подразделяется по сфере деятельности и по результатам:

• при найме на работу дискриминация наблюдается при неравных условиях принятия на работу и увольнения;
• доступность определенных профессий или должностей;
• при оплате труда возникает дискриминация в случае более низкой оплаты за выполнение одной и той же работы;
• при продвижении по службе дискриминация наблюдается при ограничении вертикальной мобильности.

Самым распространенным видом дискриминации на российском трудовом рынке является дискриминация по найму и увольнению. Работодатель считает женскую рабочую силу менее полезной. Это происходит из-за вышеуказанных причин сочетания трудовой деятельности женщин с семейными обязанностями, подобное поведение работодателя является дискриминационным.

Проблемы гендерного равноправия на современном этапе и пути их решения

Существование гендерного неравенства неоспоримо и зачастую нуждается в урегулировании в правовом инструментарии.

Не всякое право может быть универсальным, и это проблема особенно актуальна в странах, придерживающихся традиционного права. Сложность в том, что трактуемая с позиции европейского права дискриминация прав человека происходит внутри традиционных сообществ, как естественное право на котором должен основываться весь круг нормальной жизни всего общества и каждого человека в отдельности.

В России гендерное неравенство достаточно неоднозначно. Рассматривая должностные лица в высших кругах управления государства, женщины составляют меньшинство, но в судействе женщины занимаю весьма элитную, привилегированную нишу, потому как составляют большинство.

Гендерное неравенство — это проблема с давней социальной историей, которая зависит от социально-исторических событий и в разное время приобретает разное звучание, не меняя следующее:

• возможность реализации женщины себя вне семьи;
• признать способности женщины, равноценными способностям мужчины;
• предоставление права женщине на равных основаниях участвовать в публичной жизни.